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¿Estás seguro que es Big Data en HR?

En algunos ámbitos se observa un constante uso del término de "Big Data en HR", refiriéndose a cómo la información y datos generados en múltiples Big Data HR Análisis ...

¿Qué es BI (Business Intelligence)? Te lo explicamos en 1 minuto

Ya hace años se nombra el concepto e BI (Business Intelligence), uno de los abordajes / tecnologías posibles en el mundo de los datos / Analytics.

¿Qué es y para qué sirve? Eso es lo que compartimos en este video.

Si te interesa el mundo de la

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¿Qué estamos leyendo? Storytelling with Data - Cole Nussbaumber Knaflic

Una imagen vale más que mil palabras (o mil análisis). Y eso es lo que claramente esté comprendiendo el mundo de Analytics. Muchos necesitan imágenes para entender de qué se trata y qué se está diciendo. No es causal ver que una importante parte de las publicaciones (y herramientas) que van apareciendo en el mercado de Analytics estan

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1ra. Jornada Internacional en People Analytics

Compartimos aquí la grabación de la 1ra Jornada Internacional en People Analytics, la cual tuvo más de 1700 inscriptos.

<h3> <a href="/web/blog/360-algunas-ideas-para-mejorar-el-trabajo-con-metricas"> Algunas ideas para mejorar el trabajo con métricas </a> </h3> <span class="tag-body"> <p>Vemos en forma diaria como las empresas tienen dificultades en poder definir buenos tableros para temas de Gestión Humana o Talento.</p> <p><img src="/web/images/hammer-1629587_1280.jpg" alt="hammer 1629587 1280" width="347" height="261" style="margin: 2px; float: right;" /></p> <p>Según relevamientos, por ej., el 87% de las empresas utilizan "El time to fill" (Tiempo requerido en</p>... </span> </li> <li class="list-group-item list-group-item-action"> <h3> <a href="/web/blog/357-analytics-para-la-efectividad-de-equipos"> Analytics para la efectividad de equipos </a> </h3> <span class="tag-body"> <p>"La totalidad es más que la suma de las partes", cita atribuída a Aristóteles fue la inspiración para el equipo de People Analytics de Google, quienes saltaron a la fama de esta disciplina con el Proyecto Oxígeno, el cual permitió comprender qué características diferenciaban a los grandes gerentes de la compañía. <img</p>... </span> </li> <li class="list-group-item list-group-item-action"> <h3> <a href="/web/blog/374-caminar-antes-de-correr-por-que-no-hablamos-de-big-data-en-hr-y-preferimos-hr-analytics"> Caminar antes de correr: ¿Por qué no hablamos de Big Data en HR y preferimos HR Analytics? </a> </h3> <span class="tag-body"> <p>Big Data es atractivo. Es seductor. Es fascinante. Es el futuro. Pero todavía no para la Gestión Humana. <img src="/web/images/error-2129569_1920.jpg" alt="Error" width="354" height="163" style="margin: 10px; float: right;" /></p> <p>Continuamente insistimos en que el término, y más importante aún, el concepto, todavía no es tema de agenda de la</p>... </span> </li> <li class="list-group-item list-group-item-action"> <h3> <a href="/web/blog/359-analytics-datos-transformacion-organizaciones"> Datos que transforman aeropuertos (y mucho más) </a> </h3> <span class="tag-body"> <p>Quienes frecuentemente viajan seguramente se quejan frecuentemente de la experiencia de transitar aeropuertos: y especialmente cuando deben tomar vuelos en horarios concurridos, en los cuales se espera para el check in, security check, abordaje y muchas más gestiones que son necesarias. Incluso comprar alguna bebida para la espera a veces es molesto e</p>... </span> </li> <li class="list-group-item list-group-item-action"> <h3> <a href="/web/blog/463-datos-indicadores-people-analytics-covid-19-coronavirus-crisis"> Datos, Indicadores y HR Analytics en épocas de COVID-19 </a> </h3> <span class="tag-body"> <div id="content" class="style-scope ytd-expander"> <div id="description" class="style-scope ytd-video-secondary-info-renderer"> <p><img src="/web/images/Datos_Indicadores_y_HR_Analytics_en_tiempos_de_COVID.png" alt="Datos Indicadores y HR Analytics en tiempos de COVID" width="629" height="355" style="border: 1px solid #000000;" /></p> <p>No hay dudas de que mucho en el mundo cambió en estos</p></div></div>... </span> </li> <li class="list-group-item list-group-item-action"> <h3> <a href="/web/blog/401-hr-analytics-ausentismo-rotacion-turnover"> HR Analytics - ¿Cómo abordamos problemas de ausentismo o rotación? </a> </h3> <span class="tag-body"> <p>Dos temas que surgen con frecuencia al consultar por el trabajo con HR Analytics son el Ausentismo y la Rotación, pues son problemas que generan altos costos y múltiples complicaciones secundarias. Hay mucho por hacer desde Analytics, pero antes de ello debemos sortear un primer obstáculo: pensar que se trata solamente de medir. En realidad el problema no es monitorear cuántas personas</p>... </span> </li> <li class="list-group-item list-group-item-action"> <h3> <a href="/web/blog/458-hr-analytics-people-analytics-implementacion"> HR Analytics - People Analytics - Un método para organizar su avance e implementación </a> </h3> <span class="tag-body"> <div id="content" class="style-scope ytd-expander"> <div id="description" class="style-scope ytd-video-secondary-info-renderer"> <p>La aplicación de Analytics a Gestión Humana es una temática que ya tiene unos cuantos años de trabajo y desarrollo teórico. Actualmente son más y más las empresas que deciden sumarse a esta práctica, mientras que otras que ya habían empezado el recorrido de HR</p></div></div>... </span> </li> <li class="list-group-item list-group-item-action"> <h3> <a href="/web/blog/412-hr-analytics-iberoamericano-latinoamericano-percepciones"> HR Analytics en Iberoamérica – algunas percepciones </a> </h3> <span class="tag-body"> <p>Después de viajar a México, Perú y al interior de Argentina reflexionamos sobre el estado de situación de Analytics en Recursos Humanos. A pesar de las diferencias geográficas y los distintos tamaños de las organizaciones, la realidad es que la mayoría de las empresas se encuentran en escenarios muy similares.</p> <p>Hemos identificado que la idea que tienen los profesionales sobre el</p>... </span> </li> <li class="list-group-item list-group-item-action"> <h3> <a href="/web/blog/366-hr-analytics-people-analytics-y-tentaciones-hacia-una-etica-de-la-disciplina"> HR Analytics y Tentaciones: hacia una ética de la disciplina </a> </h3> <span class="tag-body"> <p style="text-align: justify;">El mundo de HR Analytics es un mundo de tentaciones. De soluciones rápidas. De programas mágicos. De tirar datos y que salgan resultados. De sistemas automáticos que encuentran patrones. De aplicaciones en las que uno sin formación previa pueda hacer preguntas y que el programa de respuestas.<img src="/web/images/doors-1767562_1920.jpg"</p>... </span> </li> <li class="list-group-item list-group-item-action"> <h3> <a href="/web/blog/380-implementacion-hr-analytics-people-analytics-proceso"> Implementar HR Analytics no es Magia - Cómo implementar la práctica </a> </h3> <span class="tag-body"> <p>¿Es un software?</p> <p>Esa es quizás la pregunta más frecuente que recibimos cuando algún colega nos pregunta por HR Analytics / People Analytics. Detrás de esa pregunta se esconde algo que nos preocupa: creer que trabajar en HR Analytics es simplemente a utilizar un simple programa que resuelve todos los problemas y responde todas las preguntas, como</p>... </span> </li> <li class="list-group-item list-group-item-action"> <h3> <a href="/web/blog/410-la-cara-oculta-de-analytics"> La Cara Oculta de Analytics </a> </h3> <span class="tag-body"> <p>Al trabajar con proyectos de Analytics, hay algunas cuestiones que se dejan de lado o que se menosprecian y que deben ser consideradas. Esa cara oculta de Analytics es la que te invitamos a conocer para que entiendas que Analytics es más que datos.</p> <p>Tomamos algunos ejemplos del libro <em>Correlaciones Espureas</em> de Tyler Vigen para ilustrar correlaciones estadísticas extrañas. Con</p>... </span> </li> <li class="list-group-item list-group-item-action"> <h3> <a href="/web/blog/450-malas-decisiones-sesgos-analisis-toma-de-decisiones"> Malas Decisiones - Dos ejemplos para pensar </a> </h3> <span class="tag-body"> <div id="content" class="style-scope ytd-expander"> <div id="description" class="style-scope ytd-video-secondary-info-renderer"> <p>Durante la Segunda Guerra Mundial, se comenzó una iniciativa para reducir la cantidad de bombarderos derribados por el enemigo. Para ello los Aliados tomaron nota de  dónde sufrían más daños los aviones que regresaban. La lógica de ello era que con esos datos</p></div></div>... </span> </li> <li class="list-group-item list-group-item-action"> <h3> <a href="/web/blog/480-hacking-hr-people-analytics-nuevos-desafios"> People Analytics - Hacking HR Buenos Aires - Junio 2020 </a> </h3> <span class="tag-body"> <div id="content" class="style-scope ytd-expander"> <div id="description" class="style-scope ytd-video-secondary-info-renderer"> <p>Que bueno conversar con colegas.</p> <p>Compartimos aquí el video de la sesión organizada por Hacking HR Buenos Aires acerca de People Analytics.</p> <p>En esta oportunidad Juan M. Bodenheimer compartió sus perspectivas acerca de la disciplina en una sesión</p></div></div>... </span> </li> <li class="list-group-item list-group-item-action"> <h3> <a href="/web/blog/482-hr-analytics-people-analytics-particularidades-predictivo"> People Analytics - HR Analytics - Particularidades a considerar </a> </h3> <span class="tag-body"> <div id="content" class="style-scope ytd-expander"> <div id="description" class="style-scope ytd-video-secondary-info-renderer"> <p>Compartimos algunas ideas a comprender de las particularidades del mundo de People Analytics / HR Analytics</p> <p> </p> <p><iframe width="1120" height="630" src="https://www.youtube.com/embed/mO0pWs3hC3M" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay;</p></div></div>... </span> </li> <li class="list-group-item list-group-item-action"> <h3> <a href="/web/blog/375-pequeno-glosario-para-hr-analytics"> Pequeño Glosario para HR Analytics </a> </h3> <span class="tag-body"> <p>Compartimos algunos términos claves en el mundo de People Analytics<img src="/web/images/dictionary-1619740_1920.jpg" alt="Glosario" width="301" height="200" style="margin: 10px; float: right;" /></p> <p><strong>1. Data Mining:</strong> Proceso de encontrar patrones en grandes conjuntos de datos, para así generar información y conocimiento.</p> <p><strong>2. Machine</strong></p>... </span> </li> <li class="list-group-item list-group-item-action"> <h3> <a href="/web/?view=article&id=411&catid=15"> Todas Tus Preguntas de HR Analytics </a> </h3> <a href="/web/?view=article&id=411&catid=15"> <img src="/web/images/HR_Analytics_General.png" alt=""> </a> <span class="tag-body"> <p>Un webinar en el que nos dedicamos a responder todas tus dudas e inquietudes sobre HR Analytics / People Analytics</p> <p><strong>¿Necesitás ayuda en estos temas? ¡Consultanos! Utilizamos las mejores prácticas y técnicas para responder de manera efectiva a tus desafíos. C</strong><strong>onsultanos <a href="/web/index.php/contact-us" target="_blank" rel="noopener noreferrer">haciendo click</a></strong></p>... </span> </li> </ul> </div> <div class="com-tags-tag__pagination w-100"> <p class="counter float-end pt-3 pe-2"> Página 1 de 2 </p> <nav class="pagination__wrapper" aria-label="Paginación"> <ul class="pagination ms-0 mb-4"> <li class="disabled page-item"> <span class="page-link" aria-hidden="true"><span class="icon-angle-double-left" aria-hidden="true"></span></span> </li> <li class="disabled page-item"> <span class="page-link" aria-hidden="true"><span class="icon-angle-left" aria-hidden="true"></span></span> </li> <li class="active page-item"> <a aria-current="true" aria-label="Página 1" href="#" class="page-link">1</a> </li> <li class="page-item"> <a aria-label="Ir a la página 2" href="/web/component/tags/big-data?Itemid=101&start=20" class="page-link"> 2 </a> </li> <li class="page-item"> <a aria-label="Ir a la página siguiente" href="/web/component/tags/big-data?Itemid=101&start=20" class="page-link"> <span class="icon-angle-right" aria-hidden="true"></span> </a> </li> <li class="page-item"> <a aria-label="Ir a la página final" href="/web/component/tags/big-data?Itemid=101&start=20" class="page-link"> <span class="icon-angle-double-right" aria-hidden="true"></span> </a> </li> </ul> </nav> </div> </div> </main> </div> </div> <footer class="container-footer footer full-width"> <div class="grid-child justify-content-end text-center"> <div id="mod-custom128" class="mod-custom custom"> <h2>Presentes en el mundo hispanohablante</h2> <p><a href="https://instagram.com/instareconsultoria/" target="_blank" rel="noopener"><img src="/web/images/ico-instagram.png" alt="ico instagram" width="176" height="177" /></a><img src="/web/images/ico-linkedin.png" alt="ico linkedin" width="176" height="177" /><a href="https://www.youtube.com/channel/UCEW1-1HQEXUPs6dT7qEW4WA" target="_blank" rel="noopener"><img src="/web/images/ico-youtube.png" alt="ico youtube" width="176" height="177" /></a><span class="text-icon email normalfont"><a href="#" class="nobold"><joomla-hidden-mail is-link="1" is-email="1" first="aW5mbw==" last="aW5zdGFyZS5jb20=" text="aW5mb0BpbnN0YXJlLmNvbQ==" base="/web" >Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. 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