Creativity

Innovation

Originality

Imagination

 

Salient

Salient is an excellent design with a fresh approach for the ever-changing Web. Integrated with Gantry 5, it is infinitely customizable, incredibly powerful, and remarkably simple.

Download
  • All
  • Abierta
  • Administración Del Tiempo
  • Agilidad
  • Agilismo
  • Analytics
  • Analítica De Recursos Humanos
  • Análisis
  • Aprendizaje
  • Aprendizaje Organizacional
  • Argentina
  • Asunción
  • Atracción
  • ATS
  • Ausentismo
  • Autodesarrollo
  • Benchmark
  • Big Data
  • Bill Gates
  • Blog
  • Bolivia
  • Calidad
  • Cambio
  • Canvas
  • Capacidad
  • Capacitaciones
  • Capacitación
  • Capital Humano
  • Change Management
  • Changing For Good
  • Ciencia
  • Clientes
  • Clima
  • Coaching
  • Colaboración
  • Compensaciones
  • Competencias
  • Comportamiento Organizacional
  • Compromiso
  • Comunicacin
  • Comunicación
  • Confianza
  • Congreso
  • Conocimiento
  • Consultoría
  • Conversaciones Dificiles
  • Creatividad
  • Crisis
  • Cuadros De Reemplazo
  • Cultura
  • Dashboard
  • Data
  • Data Driven
  • Data Mining
  • Datance
  • Data Science
  • Datos
  • Decisiones
  • Desarrollo
  • Desarrollo Personal
  • Desempeño
  • Digital
  • Diseño
  • Docencia
  • Dsahboards
  • Efectividad
  • Efectivo
  • Employer Branding
  • Entrenamiento
  • Entrevista
  • Equipos
  • Estadística
  • Estrategia
  • Estructura
  • Etapas
  • Evaluación
  • Experiencias
  • Expertos
  • Felicidad
  • Flight Risk
  • Forecasting
  • Formación
  • Gestion Humana
  • Gestión
  • Gestión Del Cambio
  • Gestión Del Conocimiento
  • Gestión Del Talento
  • Gestión De Personas
  • Habilidades
  • HBR
  • Herramientas
  • Home Office
  • HR Analytics
  • HRBP
  • Human Resources
  • Iberoamérica
  • Imagen
  • Impacto
  • Implementacion
  • Indicadores
  • Individual
  • Influencia
  • Info
  • Información
  • Innovacion
  • Inteligencia Artificial
  • Investigación
  • Jefes
  • Jerarquías
  • Knowledge Management
  • Kotter
  • Latinoamérica
  • Learning Analytics
  • Lecturas
  • Libro
  • Liderar
  • Liderazgo
  • Machine Learning
  • Management
  • Mapa
  • Maquiavelismo
  • Marketing
  • Medición
  • Medidas
  • Mercado
  • Mindset
  • Modelos
  • Motivación
  • Multicultural
  • Métricas
  • Nancy Dixon
  • Narcicismo
  • Necesidades
  • Negociación
  • Negocios
  • Neurociencias
  • Nonaka
  • Organización
  • Paraguay
  • People Analytics
  • Perfil
  • Performance
  • Personalidad
  • Personas
  • Persuasión
  • Plan De Carrera
  • Planes De Sucesión
  • Potencial
  • Predecir
  • Presentaciones
  • Presentar
  • Productividad
  • Profesional
  • Promoción
  • PropuestaCapacitacion
  • Propuesta Capacitación
  • Propuesta De Valor
  • Psicología
  • Psicopatia
  • Pulso
  • Reclutamiento
  • Recursos Humanos
  • Remoto
  • Reputación
  • República Dominicana
  • Retención
  • ROI
  • Rosario
  • Rotación
  • RR.HH.
  • RRHH
  • Salario
  • Satisfacción
  • Selección
  • Sesgos
  • Tableros
  • Takeuchi
  • Talento
  • Tecnología
  • TED
  • Telesupervisar
  • Teletrabajo
  • Tests
  • Toma De Decisiones
  • Trabajo
  • Training
  • Transferencia
  • Transformación
  • Transformación Digital
  • Turnover
  • Universidad
  • Validez
  • Virtuales
  • Visualización
  • VUCA
  • Webinar
  • Compartimos aquí la grabación del webinar. En el mismo Samira Losada (Líder Gestión Humana),  Aracelly Zuluaga (Líder Talento Interno) y Juan Camilo Maya (Líder Datos y Analítica de Talento) de
    Read More
    • Desarrollo
    • Expertos
    • Formación
    • Gestion Humana
    • Gestión De Personas
    • Habilidades
    • Management
    • Recursos Humanos
    • Telesupervisar
    • Teletrabajo
  • Compartimos aquí la grabación del webinar dictado por Úrsula Franco Bock (Perú). Un webinar para "alquilar balcones" y deleitarse de la creatividad y profundas reflexiones de Úrsula que nos invita
    Read More
    • Desarrollo
    • Expertos
    • Formación
    • Gestion Humana
    • Gestión De Personas
    • Habilidades
    • Management
    • Recursos Humanos
  • Compartimos aquí la grabación de la 1ra Jornada Internacional en People Analytics, la cual tuvo más de 1700 inscriptos.    Haz click en cada uno de los siguientes puntos para
    Read More
    • Big Data
    • Data
    • Data Driven
    • Data Mining
    • Data Science
    • Formación
    • Gestion Humana
    • Gestión De Personas
    • HR Analytics
    • Management
    • People Analytics
    • Recursos Humanos
  • Te compartimos aquí 2 testimonios de participantes de la primera edición de nuestra Certificación en Conducción y Fortalecimiento del Aprendizaje   ¿Necesitás ayuda en estos temas? ¡Consultanos! Utilizamos las mejores
    Read More
    • Aprendizaje
    • Aprendizaje Organizacional
    • Capacitación
    • Gestion Humana
    • PropuestaCapacitacion
  • Continuamos la serie de webinars gratuitos "Compartiendo Experiencias" que organizamos en conjunto Instare y 3 Hunters. La realidad digital nos ha llevado a traducir el mindset en comportamientos específicos que
    Read More
    • Aprendizaje
    • Cultura
    • Data Science
    • Gestion Humana
    • Mindset
    • PropuestaCapacitacion
    • Recursos Humanos
  • Compartimos algunas ideas a comprender de las particularidades del mundo de People Analytics / HR Analytics     ¿Necesitás ayuda en estos temas? ¡Consultanos! Utilizamos las mejores prácticas y técnicas. Consultanos haciendo
    Read More
    • Big Data
    • Data
    • Data Driven
    • Data Mining
    • Data Science
    • Formación
    • Gestion Humana
    • Gestión De Personas
    • HR Analytics
    • Management
    • People Analytics
    • Recursos Humanos
  • Compartimos un testimonio de la Certificación en Evaluación de Potencial que organizamos.  Pablo  nos comenta su experiencia con la Certificación   ¿Necesitás ayuda en estos temas? ¡Consultanos! Utilizamos las mejores
    Read More
    • Desarrollo
    • Evaluación
    • Formación
    • Gestion Humana
    • Gestión De Personas
    • Management
    • Potencial
    • PropuestaCapacitacion
    • Recursos Humanos
  • Retener y atraer talento siempre es un desafío. Y más aún en este mundo COVID. ¿Y qué mejor que aprender de este tema de nueva empresas en una industria nueva?
    Read More
    • Aprendizaje
    • Capacitaciones
    • Capacitación
    • Data Science
    • Gestion Humana
    • PropuestaCapacitacion
    • Recursos Humanos
  • Que bueno conversar con colegas. Compartimos aquí el video de la sesión organizada por Hacking HR Buenos Aires acerca de People Analytics. En esta oportunidad Juan M. Bodenheimer compartió sus
    Read More
    • Big Data
    • Datos
    • Gestion Humana
    • Gestión De Personas
    • HR Analytics
    • Management
    • People Analytics
    • Productividad
    • Recursos Humanos
  • Compartimos aquí un nuevo webinar del ciclo "Compartiendo Experiencias". En esta oportunidad Marisa Vázquez Mazzini lideró el Webinar titulado "Nuevos Desafíos del Aprendizaje en las Organizaciones". Los escenarios actuales están
    Read More
    • Aprendizaje
    • Capacitaciones
    • Capacitación
    • Data Science
    • Gestion Humana
    • PropuestaCapacitacion
    • Recursos Humanos
  • Estamos muy contentos de estar conversando con Gabriel Pereyra en ADRHA sobre People Analytics el 7 de julio. Una oportunidad de compartir nuestra experiencia, conocimiento y perspectivas sobre la temática
    Read More
    • Comunicación
    • Datos
    • Feedback
    • Gestion Humana
    • Gestión De Personas
    • Impacto
    • Management
    • Productividad
    • Recursos Humanos
  • El secreto para dar un buen feedback Feedback seguramente será una de las palabras más escuchadas al hablar de liderazgo, de clima laboral y de satisfacción en el trabajo. Si
    Read More
    • Comunicación
    • Datos
    • Feedback
    • Gestion Humana
    • Gestión De Personas
    • Impacto
    • Management
    • Productividad
    • Recursos Humanos
  • No hay dudas de que mucho en el mundo cambió en estos meses. La agenda en la que cada uno trabajaba fue modificada de un día al otro y debimos
    Read More
    • Big Data
    • Datos
    • Gestion Humana
    • HR Analytics
    • Impacto
    • Indicadores
    • Innovacion
    • Management
    • People Analytics
    • Productividad
    • Recursos Humanos
  • Compartimos aquí un nuevo webinar del ciclo "Compartiendo Experiencias". En esta oportunidad, Ali Farach, desde Guatemala, nos hará recorrer temas vinculados a cómo integrar en una herramienta de visualización de
    Read More
    • Big Data
    • Capacitaciones
    • Clima
    • Compromiso
    • Data Science
    • Engagement
    • Gestion Humana
    • Herramientas
    • HR Analytics
    • Innovacion
    • People Analytics
    • PropuestaCapacitacion
    • Pulso
    • Recursos Humanos
    • Tecnología
    • Webinar
  • Compartimos aquí un nuevo webinar del ciclo "Compartiendo Experiencias". En cada webinar contamos con un invitado, amigo de la casa, que comparte una experiencia que merece ser escuchada. En esta
    Read More
    • Big Data
    • Capacitaciones
    • Clima
    • Compromiso
    • Data Science
    • Engagement
    • Gestion Humana
    • Herramientas
    • HR Analytics
    • Innovacion
    • People Analytics
    • PropuestaCapacitacion
    • Pulso
    • Recursos Humanos
    • Tecnología
    • Webinar
  • Continuamos la serie de Webinars Gratuitos "Compartiendo Experiencias". En esta oportunidad se suma Eduardo Krestol con el webinar que ha titulado "Repensar la creatividad organizacional durante y después del aislamiento"
    Read More
    • Aprendizaje
    • Cambio
    • Capacitaciones
    • Creatividad
    • Crisis
    • Cultura
    • Gestion Humana
    • Herramientas
    • Innovacion
    • Liderar
    • Liderazgo
    • PropuestaCapacitacion
    • Recursos Humanos
    • Teletrabajo
    • Webinar
load more hold SHIFT key to load all load all

En algunos ámbitos se observa un constante uso del término de "Big Data en HR", refiriéndose a cómo la información y datos generados en múltiples Big Data HR Análisissistemas tendrán un impacto profundo en la Gestión Humana.
Desde Instare creemos que el uso de ese término en ámbitos de Gestión Humana es inapropiado, ya que en general al ser nombrado no se comprende qué significa realmente , y es utilizado con un fin de generar interés, pero desconociendo el camino apropiado para una implementación exitosa del uso de datos (que entendemos debería ser nombradocomo  HR Analytics).


Para ordenar el escenario, es fundamental señalar que Big Data hace referencia a  las 4 "V".
Volumen: Big Data implica conjuntos de datos de tal magnitud  que exigen infraestructura especial. No alcanza el disco rígido de una computadora, sino que debe implementarse con múltiples sistemas de almacenamiento e incluso múltiples computadoras procesando "en paralelo".
Variedad: Ya no se trata solo de números o categorías, sino es incluso imágenes, video, audio y muchos otros formatos, que se procesan para en conjunto llegar a generar conocimiento relevante.
Velocidad: Buscamos repuestas inmediatas, "en línea", como hace Google cuando hacemos una búsqueda y en décima de segundos procesa conjuntos masivos de datos diversos para darnos la repuesta que estábamos buscando
Veracidad: Es entender que los datos que se están procesando no son necesariamente veraces, por lo que se deberán instrumentar mecanismos para verificarlos o saber entender los riesgos de trabajar con información que no lo sea.


En áreas de negocio el uso de Big Data en términos "ortodoxos", no es un asunto para cualquiera. En Gestión Humana, a pesar de que muchos están pensando, investigando y desarrollando aplicaciones, todavía el foco debe ser entender y saber aprovechar la información estructurada (datos y números) para comenzar a aprovecharla.
Hay múltiples desafíos que están en juego, y hábitos que deben ser superados para tener más impacto en la gestión diaria de parte del mundo de HR Analytics -que incluye el mundo de Big Data, ya que Analytics implica la toma de decisiones basadas en datos-. Todavía los profesionales de Gestión Humano miran a la distancia el mundo de la matemática o estadística y olvidan que hay muchos datos en la web para ser aprovechados (cosa que los profesionales de Big Data saben aprovechar inteligentemente), entre otros asuntos claves.
Big Data permitirá posibilidades que muchas veces son inimaginables, por ej. generar sistemas que automáticamente rastrearán la web buscando los candidatos que nos interesan, identificando habilidades, actividad profesional, o nivel de expertise técnica, aprovechando por ej. el análisis de la actividad en redes sociales profesionales, y los trabajos que hayan compartido en la web.
Mientras, se trata de comenzar a aprovechar números y categorías, para poder tomar decisiones más inteligentes y proactivas, preparándonos para el uso del auténtico Big Data.
Big Data es el futuro. HR Analytics es el presente. Somos profundos creyentes de que en los datos están muchas de las respuestas que la Gestión de Personas busca. Se trata simplemente de tomar el camino que permita crecer nuestra capacidad de poner la información de nuestro lado. Como demuestra el trabajo de investigación de CEB el riesgo es saltar a la sofisticación, cuando lo primero que está en juego es la aplicabilidad. Es hora de que el área cambie su forma de gestionar. Y eso implica comenzar a aprovechar todo lo que HR Analytics nos ofrece. El desafío es identificar en cada caso la estrategia más apropiada.