Creativity

Innovation

Originality

Imagination

 

Salient

Salient is an excellent design with a fresh approach for the ever-changing Web. Integrated with Gantry 5, it is infinitely customizable, incredibly powerful, and remarkably simple.

Download
  • All
  • Abierta
  • Administración Del Tiempo
  • Agilidad
  • Agilismo
  • Analytics
  • Analítica De Recursos Humanos
  • Análisis
  • Aprendizaje
  • Aprendizaje Organizacional
  • Argentina
  • Asunción
  • Atracción
  • ATS
  • Ausentismo
  • Autodesarrollo
  • Benchmark
  • Big Data
  • Bill Gates
  • Blog
  • Bolivia
  • Calidad
  • Cambio
  • Canvas
  • Capacidad
  • Capacitaciones
  • Capacitación
  • Capital Humano
  • Change Management
  • Changing For Good
  • Ciencia
  • Clientes
  • Clima
  • Coaching
  • Colaboración
  • Compensaciones
  • Competencias
  • Comportamiento Organizacional
  • Compromiso
  • Comunicacin
  • Comunicación
  • Confianza
  • Congreso
  • Conocimiento
  • Consultoría
  • Conversaciones Dificiles
  • Creatividad
  • Crisis
  • Cuadros De Reemplazo
  • Cultura
  • Dashboard
  • Data
  • Data Driven
  • Data Mining
  • Datance
  • Data Science
  • Datos
  • Decisiones
  • Desarrollo
  • Desarrollo Personal
  • Desempeño
  • Digital
  • Diseño
  • Docencia
  • Dsahboards
  • Efectividad
  • Efectivo
  • Employer Branding
  • Entrenamiento
  • Entrevista
  • Equipos
  • Estadística
  • Estrategia
  • Estructura
  • Etapas
  • Evaluación
  • Experiencias
  • Expertos
  • Felicidad
  • Flight Risk
  • Forecasting
  • Formación
  • Gestion Humana
  • Gestión
  • Gestión Del Cambio
  • Gestión Del Conocimiento
  • Gestión Del Talento
  • Gestión De Personas
  • Habilidades
  • HBR
  • Herramientas
  • Home Office
  • HR Analytics
  • HRBP
  • Human Resources
  • Iberoamérica
  • Imagen
  • Impacto
  • Implementacion
  • Indicadores
  • Individual
  • Influencia
  • Info
  • Información
  • Innovacion
  • Inteligencia Artificial
  • Investigación
  • Jefes
  • Jerarquías
  • Knowledge Management
  • Kotter
  • Latinoamérica
  • Learning Analytics
  • Lecturas
  • Libro
  • Liderar
  • Liderazgo
  • Machine Learning
  • Management
  • Mapa
  • Maquiavelismo
  • Marketing
  • Medición
  • Medidas
  • Mercado
  • Mindset
  • Modelos
  • Motivación
  • Multicultural
  • Métricas
  • Nancy Dixon
  • Narcicismo
  • Necesidades
  • Negociación
  • Negocios
  • Neurociencias
  • Nonaka
  • Organización
  • Paraguay
  • People Analytics
  • Perfil
  • Performance
  • Personalidad
  • Personas
  • Persuasión
  • Plan De Carrera
  • Planes De Sucesión
  • Potencial
  • Predecir
  • Presentaciones
  • Presentar
  • Productividad
  • Profesional
  • Promoción
  • PropuestaCapacitacion
  • Propuesta Capacitación
  • Propuesta De Valor
  • Psicología
  • Psicopatia
  • Pulso
  • Reclutamiento
  • Recursos Humanos
  • Remoto
  • Reputación
  • República Dominicana
  • Retención
  • ROI
  • Rosario
  • Rotación
  • RR.HH.
  • RRHH
  • Salario
  • Satisfacción
  • Selección
  • Sesgos
  • Tableros
  • Takeuchi
  • Talento
  • Tecnología
  • TED
  • Telesupervisar
  • Teletrabajo
  • Tests
  • Toma De Decisiones
  • Trabajo
  • Training
  • Transferencia
  • Transformación
  • Transformación Digital
  • Turnover
  • Universidad
  • Validez
  • Virtuales
  • Visualización
  • VUCA
  • Webinar
  • Compartimos aquí la grabación del webinar. En el mismo Samira Losada (Líder Gestión Humana),  Aracelly Zuluaga (Líder Talento Interno) y Juan Camilo Maya (Líder Datos y Analítica de Talento) de
    Read More
    • Desarrollo
    • Expertos
    • Formación
    • Gestion Humana
    • Gestión De Personas
    • Habilidades
    • Management
    • Recursos Humanos
    • Telesupervisar
    • Teletrabajo
  • Compartimos aquí la grabación del webinar dictado por Úrsula Franco Bock (Perú). Un webinar para "alquilar balcones" y deleitarse de la creatividad y profundas reflexiones de Úrsula que nos invita
    Read More
    • Desarrollo
    • Expertos
    • Formación
    • Gestion Humana
    • Gestión De Personas
    • Habilidades
    • Management
    • Recursos Humanos
  • Compartimos aquí la grabación de la 1ra Jornada Internacional en People Analytics, la cual tuvo más de 1700 inscriptos.    Haz click en cada uno de los siguientes puntos para
    Read More
    • Big Data
    • Data
    • Data Driven
    • Data Mining
    • Data Science
    • Formación
    • Gestion Humana
    • Gestión De Personas
    • HR Analytics
    • Management
    • People Analytics
    • Recursos Humanos
  • Te compartimos aquí 2 testimonios de participantes de la primera edición de nuestra Certificación en Conducción y Fortalecimiento del Aprendizaje   ¿Necesitás ayuda en estos temas? ¡Consultanos! Utilizamos las mejores
    Read More
    • Aprendizaje
    • Aprendizaje Organizacional
    • Capacitación
    • Gestion Humana
    • PropuestaCapacitacion
  • Continuamos la serie de webinars gratuitos "Compartiendo Experiencias" que organizamos en conjunto Instare y 3 Hunters. La realidad digital nos ha llevado a traducir el mindset en comportamientos específicos que
    Read More
    • Aprendizaje
    • Cultura
    • Data Science
    • Gestion Humana
    • Mindset
    • PropuestaCapacitacion
    • Recursos Humanos
  • Compartimos algunas ideas a comprender de las particularidades del mundo de People Analytics / HR Analytics     ¿Necesitás ayuda en estos temas? ¡Consultanos! Utilizamos las mejores prácticas y técnicas. Consultanos haciendo
    Read More
    • Big Data
    • Data
    • Data Driven
    • Data Mining
    • Data Science
    • Formación
    • Gestion Humana
    • Gestión De Personas
    • HR Analytics
    • Management
    • People Analytics
    • Recursos Humanos
  • Compartimos un testimonio de la Certificación en Evaluación de Potencial que organizamos.  Pablo  nos comenta su experiencia con la Certificación   ¿Necesitás ayuda en estos temas? ¡Consultanos! Utilizamos las mejores
    Read More
    • Desarrollo
    • Evaluación
    • Formación
    • Gestion Humana
    • Gestión De Personas
    • Management
    • Potencial
    • PropuestaCapacitacion
    • Recursos Humanos
  • Retener y atraer talento siempre es un desafío. Y más aún en este mundo COVID. ¿Y qué mejor que aprender de este tema de nueva empresas en una industria nueva?
    Read More
    • Aprendizaje
    • Capacitaciones
    • Capacitación
    • Data Science
    • Gestion Humana
    • PropuestaCapacitacion
    • Recursos Humanos
  • Que bueno conversar con colegas. Compartimos aquí el video de la sesión organizada por Hacking HR Buenos Aires acerca de People Analytics. En esta oportunidad Juan M. Bodenheimer compartió sus
    Read More
    • Big Data
    • Datos
    • Gestion Humana
    • Gestión De Personas
    • HR Analytics
    • Management
    • People Analytics
    • Productividad
    • Recursos Humanos
  • Compartimos aquí un nuevo webinar del ciclo "Compartiendo Experiencias". En esta oportunidad Marisa Vázquez Mazzini lideró el Webinar titulado "Nuevos Desafíos del Aprendizaje en las Organizaciones". Los escenarios actuales están
    Read More
    • Aprendizaje
    • Capacitaciones
    • Capacitación
    • Data Science
    • Gestion Humana
    • PropuestaCapacitacion
    • Recursos Humanos
  • Estamos muy contentos de estar conversando con Gabriel Pereyra en ADRHA sobre People Analytics el 7 de julio. Una oportunidad de compartir nuestra experiencia, conocimiento y perspectivas sobre la temática
    Read More
    • Comunicación
    • Datos
    • Feedback
    • Gestion Humana
    • Gestión De Personas
    • Impacto
    • Management
    • Productividad
    • Recursos Humanos
  • El secreto para dar un buen feedback Feedback seguramente será una de las palabras más escuchadas al hablar de liderazgo, de clima laboral y de satisfacción en el trabajo. Si
    Read More
    • Comunicación
    • Datos
    • Feedback
    • Gestion Humana
    • Gestión De Personas
    • Impacto
    • Management
    • Productividad
    • Recursos Humanos
  • No hay dudas de que mucho en el mundo cambió en estos meses. La agenda en la que cada uno trabajaba fue modificada de un día al otro y debimos
    Read More
    • Big Data
    • Datos
    • Gestion Humana
    • HR Analytics
    • Impacto
    • Indicadores
    • Innovacion
    • Management
    • People Analytics
    • Productividad
    • Recursos Humanos
  • Compartimos aquí un nuevo webinar del ciclo "Compartiendo Experiencias". En esta oportunidad, Ali Farach, desde Guatemala, nos hará recorrer temas vinculados a cómo integrar en una herramienta de visualización de
    Read More
    • Big Data
    • Capacitaciones
    • Clima
    • Compromiso
    • Data Science
    • Engagement
    • Gestion Humana
    • Herramientas
    • HR Analytics
    • Innovacion
    • People Analytics
    • PropuestaCapacitacion
    • Pulso
    • Recursos Humanos
    • Tecnología
    • Webinar
  • Compartimos aquí un nuevo webinar del ciclo "Compartiendo Experiencias". En cada webinar contamos con un invitado, amigo de la casa, que comparte una experiencia que merece ser escuchada. En esta
    Read More
    • Big Data
    • Capacitaciones
    • Clima
    • Compromiso
    • Data Science
    • Engagement
    • Gestion Humana
    • Herramientas
    • HR Analytics
    • Innovacion
    • People Analytics
    • PropuestaCapacitacion
    • Pulso
    • Recursos Humanos
    • Tecnología
    • Webinar
  • Continuamos la serie de Webinars Gratuitos "Compartiendo Experiencias". En esta oportunidad se suma Eduardo Krestol con el webinar que ha titulado "Repensar la creatividad organizacional durante y después del aislamiento"
    Read More
    • Aprendizaje
    • Cambio
    • Capacitaciones
    • Creatividad
    • Crisis
    • Cultura
    • Gestion Humana
    • Herramientas
    • Innovacion
    • Liderar
    • Liderazgo
    • PropuestaCapacitacion
    • Recursos Humanos
    • Teletrabajo
    • Webinar
load more hold SHIFT key to load all load all

"La totalidad es más que la suma de las partes", cita atribuída a Aristóteles fue la inspiración para el equipo de People Analytics de Google, quienes saltaron a la fama de esta disciplina con el Proyecto Oxígeno, el cual permitió comprender qué características diferenciaban a los grandes gerentes de la compañía. Equipo

Y es así como decidió titular "Proyecto Aristóteles" a la iniciativa de aplicar el mismo método al encontrar las características claves para la efectividad de los equipos de Google. 

Continuando lo que proponemos como parte clave de todo proyecto de HR Analytics, que parte de revisar el estado del arte del asunto a estudiar, el Proyecto Aristóteles comenzó revisando medio siglo de los estudios e investigaciones sobre cómo funcionan los equipos. ¿Se tratan de construirlos con personas de mismos intereses? ¿O mismas moticaciones? Los estudios inspiraron a los expertos de Google a estudiar cuánto socializaban los empleados de Google fuera de la oficina, intereses personales, formación previa, y otros factores. A su vez comenzaron a señalar a los equipos con resultados diferenciales, particularidades de equipos que permanecieron unidos durante períodos prolongados, y otras tantas variables. El trabajo tenía dificultades en encontrar patrones, trabajo que incluyó 180 equipos de toda la compañía. Algunos equipos de grandes resultados eran amigos con mucha actividad social fuera de la oficina, otros eran compuestos entre extraños, otros tenían gerentes fuertes, y así seguían apareciendo características diferentes.

En la revisión bibliográfica apareció el concepto de "normas de grrupos", tradiciones o estandares de conducta, que indican cómo debe comportarse cada equipo. Y así el trabajo comenzó a centrarse en ver qué aspectos se encontraban vinculados a esos factores. Los investigadores concluyeron que comprender e influenciar las normas de los equipos era clave para mejorar los equipos en Google. La pregunta a responder cambiaba ahora: ¿cuáles eran las normas más importantes? En la primera fase posterior de trabajo muchas veces la información parecía contradictoria respecto a las conductas claves. 

Un trabajo de investigadores de Carnegie Mellon comenzó en el 2008 a quere responder una pregunta similar. Para hacerlo reclutaron casi 700 personas que dividieron en pequeños grupos y asignaron tareas que requerían diversos tipos de cooperación. ¿Eran igual de efectivos los equipos en las diversas tareas que se les asignaban? El trabajo comenzó a encontrar que los equipo más efectivos diferían de los otros en cómo los miembros se trataban entre ellos. "Buenas normas" aumentaban el desempeño de los equipos. Dos asuntos llamaron la atención de los mejores equipos: parecía distribuirse de maneras iguales la cantidad de tiempo que cada miembro hablaba, y que todos integrantes tenían una "sensibilidad social" similar (los miembros de los mejores equipos tenían mejores resultados en tests en los que debían evaluar los sentimientos de un tercero viendo una fotografía). La combinación de estos dos fenómenos fue denominado por Edmonson, profesora de Harvard Business School, "Seguridad psicológica": una sensación de confianza de que un miembro de un equipo no avergonzará, rechazará o castigará al otro por su opinión.

Encontrar este concepto generó al equipo de Google sentido de la información recolectada. Aquí estaba una norma clave para el éxito de los equipos. En el 2014 el equipo comenzó a compartir sus hallazgos con equipos dentro de la compañía, luego de ya tener 3 años de datos. Era hora de comenzar a sumar a otros en cómo implementar y desarrollar estas normas que no parecían de fácil utilización para el desarrollo. La colaboración inicial en la utilización de estos insights por equipos liderados por personas que tenían especial interés en el tema fueron positivas, comenzando a mostrar el impacto de estos hallazgos, incentivando cambios en los equipos para desarrollar las normas necesarias para el éxito. 

El trabajo con datos y evidencia es el camino para que poder así desarrollar prácticas e instrumentos que generen auténticos resultados las las personas y organizaciones.

Si te interesa leer información en detalle sobre este asunto, podés acceder a la nota publicada en el New York Times al respecto haciendo click aquí.

 

Si querés conversar acerca de cómo aprovechar los datos para tomar mejores decisiones en Gestión Humana, o temas vinculados, consultanos haciendo click aquí.