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  • ¿Qué es BI (Business Intelligence)? Te lo explicamos en 1 minuto

    Ya hace años se nombra el concepto e BI (Business Intelligence), uno de los abordajes / tecnologías posibles en el mundo de los datos / Analytics.

    ¿Qué es y para qué sirve? Eso es lo que compartimos en este video.

    Si te interesa el mundo de la

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  • ¿Qué estamos leyendo? Storytelling with Data - Cole Nussbaumber Knaflic

    Una imagen vale más que mil palabras (o mil análisis). Y eso es lo que claramente esté comprendiendo el mundo de Analytics. Muchos necesitan imágenes para entender de qué se trata y qué se está diciendo. No es causal ver que una importante parte de las publicaciones (y herramientas) que van apareciendo en el mercado de Analytics estan

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  • ¿Todavía no implementaste Machine Learning en HR? (¿importa si comprendemos o no qué significa?)

     En la ironía del subtítulo queríamos ejemplificar un fenómeno que podemos observar a diario. Tantos términos que se convirtieron parte de la vida cotidiana, aunque la mayoría de quienes lo nombran no comprenden qué significa e implican.

    Entre tantos, hoy nos queremos centrar en dos que todos quieren nombrar como herramientas que usan en sus áreas de Gestión Humana: Machine

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  • Conversando en ADRHA sobre People Analytics

    Estamos muy contentos de estar conversando con Gabriel Pereyra en ADRHA sobre People Analytics el 7 de julio.

    Una oportunidad de compartir nuestra experiencia, conocimiento y perspectivas sobre la temática con colegas de Gestión

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  • Data Driven Leadership

    ¿Suena atractivo, no? En un mundo donde todo es "Liderazgo" y Big Data, encontrar un concepto que integra ambos, no puede ser ignorado. compass 390054 1920

    El concepto no es nuestro, sino de un colega chileno, que viene pensándolo y

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  • Datos, Indicadores y HR Analytics en épocas de COVID-19

    Datos Indicadores y HR Analytics en tiempos de COVID

    No hay dudas de que mucho en el mundo cambió en estos

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  • De Supuestos y Certezas

    Como venimos comentando en posts anteriores, HR Analytics fue un camino para comenzar a observar ciertas falencias y asuntos a mejorar en la Gestión Humana.

    Uno de estos puntos es la cantidad de supuestos presentes en la gestión diaria, que muchas veces son confundidos con verdades. “Las personas

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  • Desafíos de la comunión entre Gestión Humana y la Inteligencia Artificial

    Desafíos de la comunión entre HR e IA (y el trabajo con datos)

    No es una novedad que la tecnología esté apoyando y apalancando nuestro trabajo diario. Sin embargo, cuando se habla de Inteligencia Artificial en el trabajo de Gestión Humana,

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  • El secreto para dar un buen feedback

    El secreto para dar un buen feedback

    Feedback seguramente será una de las palabras más escuchadas al hablar de liderazgo, de clima laboral y de satisfacción en el trabajo. Si bien su uso es frecuente, no siempre sabemos cómo iniciar la

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  • Factores que atraen y retienen empleados en América Latina

    Atraer y retener empleados es un problema clave en casi cualquier organización. Pero a su vez conlleva la discusión y necesidad de comprender cuáles son los factores que hacen que los empleados se interesen por trabajar en una empresa, o por qué razones deciden quedarse.

    Piaget decía que el problema de la psicología es que todos se sienten

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  • Habilidades consultivas para HRBPs

    Continuamos con la serie de webinars gratuitos "Compartiendo Experiencias" que organizamos Instare y 3 Hunters.

    Compartimos aquí la actividad realizada el miércoles 30 de junio.

    Ricardo Czikk nos hará pensar acerca de un asunto clave de los HBRP:

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  • HR Analytics - ¿Cómo abordamos problemas de ausentismo o rotación?

    Dos temas que surgen con frecuencia al consultar por el trabajo con HR Analytics son el Ausentismo y la Rotación, pues son problemas que generan altos costos y múltiples complicaciones secundarias. Hay mucho por hacer desde Analytics, pero antes de ello debemos sortear un primer obstáculo: pensar que se trata solamente de medir. En realidad el problema no es monitorear cuántas personas

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  • HR Analytics no es un software

    HR Analytics NO es un software

    Esa es una pregunta frecuente cuando nos consulta por capacitaciones en HR Analytics.

    Cada vez que la escucho veo que el obstáculo para el desarrollo de la práctica no es la estadística o matemática necesaria, sino qué se supone de la disciplina.

    Analytics no es un software, es la toma de decisiones utilizando datos. Como

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  • Los que se quedan 2 años ganan 50% menos

    Múltiples estudios han mostrado la baja en el poder adquisitivo. Pero hay un estudio publicado recientemente por Forbes que muestra otro fenómeno digno de especial atención. ...

  • Mostrar datos bonitos no es un capricho

    En los últimos dos años gran parte del tiempo de capacitación lo he dedicado a entrenar en presentar datos.

    No se trata de “la oratoria”, sino de mostrar las mejores prácticas para que los datos sean visualmente claros y atractivos. Y por eso me gusta decir que “mostrar datos bonitos no es un capricho”.

    Muchos se sorprenden, porque entre tantas otras cosas, me gusta dar el

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  • People Analytics - Hacking HR Buenos Aires - Junio 2020

    Que bueno conversar con colegas.

    Compartimos aquí el video de la sesión organizada por Hacking HR Buenos Aires acerca de People Analytics.

    En esta oportunidad Juan M. Bodenheimer compartió sus perspectivas acerca de la disciplina en una sesión

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  • Sigo insistiendo: HR Analytics no es indicadores. Es mucho más que eso.

    Te compartimos un tema que nos preocupa. Los profesionales de Gestión Humana siguen pensando que HR Analytics es Indicadores. ¡NO! ¡Es mucho más que eso!

    Ese es uno de los primeros límites y obstáculos de la disciplina, ya que corta la imaginación de cómo va a cambiar la práctica de la Gestión de Personas. En poco más de 5 minutos te contamos qué es lo que pensamos y que tenés que

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  • Webinar - Dashboards Efectivos - Indicadores y Visualizaciones

    ¡Quizás te lo perdiste!  

    Te compartimos el Webinar de Juan Bodenheimer sobre tips para construir y desarrollar dashboards efectivos. 

    ¿Estás queriendo construir un dashboard con indicadores de HR? ¿Querés desarrollar un tablero que sea útil, práctico y realmente te ayude a tomar decisiones?

    Compartimos en este webinar algunas ideas que orienten tu

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  • Webinar - Toma de Decisiones en Tiempo de Incertidumbre

    Continuamos con la serie de webinars gratuitos "Compartiendo Experiencias" que organizamos Instare y 3 Hunters.

    Compartimos aquí la actividad realizada el 11 de mayo de 2021.

    María Laura Taboada, médica neuróloga, nos compartirá la mirada desde las

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  • Webinar People Analytics Aprendizajes 2020 y Futuro

    Compartimos aquí el webinar realizado el 11/12/2020 dentro del ciclo "Compartiendo Experiencias". En esta oportunidad, conversamos con José Luis Domínguez (Gerente de Proyectos, Digitalización y Analytics) e Ivanna Bleynat (Líder de la Disciplina de People

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