Te invitamos a leer la entrevista que Info Capital Humano le realizó a Valentina Amaya Méndez, del equipo de Instare, acerca de cómo crear una cultura basada en datos
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Webinar: estrategias y obstáculos de un equipo de People Analytics
Nuestro invitado será Antonio García, Gerente de People Analytics de Telefónica Vivo (Brasil).
Antonio nos compartirá el enfoque estratégico y los desafíos de un equipo de People Analytics.
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Dos meses luego del congreso de SHRM (Quizás el evento presencial más grande a nivel mundial en temas de Gestión Humana) ofrecemos una síntesis de los puntos más importantes que vimos dentro del mismo.
En este webinar recorreremos 5 temas claves de la agenda de Gestión Humana presente y futura.
Juan M. Bodenheimer, director de Instare, presenta este resumen para pensar acerca de los asuntos que se vienen y no podemos dejar de considerar.
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Webinar: Bienestar en la industria IT & aprendizaje HR
En este webinar, nuestro invitado es Marcos Spontón, CEO de Yerbo, plataforma orientada al bienestar mental de equipos IT.
Después de que su anterior empresa de machine learning fuera adquirida por Mercado Libre, Marcos se obsesionó con la idea de democratizar lo que hacía tan excepcional a su empresa: la gestión del bienestar basada en ciencia. A partir de esta experiencia y de un gran proceso de análisis de los problemas de la gestión de personas en el mundo IT -que involucró entrevistar más de 400 empresas- nace Yerbo.
Durante aprox. 1 hora Marcos nos comparte sus aprendizajes sobre la gestión del bienestar en el mundo IT y sobre el liderazgo de HR.
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En los últimos años el mundo IT presenta un crecimiento exponencial, lo que ha promovido la necesidad de generar nuevas soluciones y enfoques en temas vinculados a la Gestión de Personas, y de los cuales HR necesita aprender.
El primer webinar de este ciclo comienza con Toni Tralice, VP de Learning de SoyHenry, organización que viene a desafiar las formas de formar desarrolladores IT mediante enfoques de formación que no podemos dejar de escuchar y de los cuales necesitamos aprender.
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