Creativity

Innovation

Originality

Imagination

 

Salient

Salient is an excellent design with a fresh approach for the ever-changing Web. Integrated with Gantry 5, it is infinitely customizable, incredibly powerful, and remarkably simple.

Download
  • All
  • Abierta
  • Administración Del Tiempo
  • Analytics
  • Analítica De Recursos Humanos
  • Análisis
  • Aprendizaje
  • Argentina
  • Asunción
  • Atracción
  • ATS
  • Ausentismo
  • Autodesarrollo
  • Benchmark
  • Big Data
  • Bill Gates
  • Blog
  • Bolivia
  • Calidad
  • Cambio
  • Canvas
  • Capacidad
  • Capacitaciones
  • Capacitación
  • Capital Humano
  • Change Management
  • Changing For Good
  • Ciencia
  • Clientes
  • Clima
  • Coaching
  • Colaboración
  • Compensaciones
  • Competencias
  • Comportamiento Organizacional
  • Compromiso
  • Comunicación
  • Confianza
  • Congreso
  • Conocimiento
  • Consultoría
  • Conversaciones Dificiles
  • Cuadros De Reemplazo
  • Cultura
  • Dashboard
  • Data
  • Data Mining
  • Datance
  • Data Science
  • Datos
  • Decisiones
  • Desarrollo
  • Desarrollo Personal
  • Desempeño
  • Digital
  • Diseño
  • Docencia
  • Dsahboards
  • Efectividad
  • Employer Branding
  • Entrenamiento
  • Entrevista
  • Equipos
  • Estadística
  • Estrategia
  • Estructura
  • Etapas
  • Evaluación
  • Expertos
  • Felicidad
  • Flight Risk
  • Forecasting
  • Formación
  • Gestion Humana
  • Gestión
  • Gestión Del Cambio
  • Gestión Del Conocimiento
  • Gestión Del Talento
  • Gestión De Personas
  • Habilidades
  • HBR
  • HR Analytics
  • Human Resources
  • Iberoamérica
  • Imagen
  • Implementacion
  • Indicadores
  • Individual
  • Influencia
  • Info
  • Información
  • Innovacion
  • Inteligencia Artificial
  • Investigación
  • Jerarquías
  • Knowledge Management
  • Kotter
  • Latinoamérica
  • Learning Analytics
  • Lecturas
  • Libro
  • Liderazgo
  • Machine Learning
  • Management
  • Mapa
  • Maquiavelismo
  • Marketing
  • Medición
  • Medidas
  • Mercado
  • Modelos
  • Motivación
  • Multicultural
  • Métricas
  • Nancy Dixon
  • Narcicismo
  • Necesidades
  • Negociación
  • Negocios
  • Neurociencias
  • Nonaka
  • Organización
  • Paraguay
  • People Analytics
  • Perfil
  • Performance
  • Personalidad
  • Persuasión
  • Plan De Carrera
  • Planes De Sucesión
  • Potencial
  • Predecir
  • Presentaciones
  • Presentar
  • Productividad
  • Profesional
  • Promoción
  • PropuestaCapacitacion
  • Propuesta Capacitación
  • Propuesta De Valor
  • Psicología
  • Psicopatia
  • Reclutamiento
  • Recursos Humanos
  • Remoto
  • Reputación
  • República Dominicana
  • Retención
  • ROI
  • Rosario
  • Rotación
  • RR.HH.
  • RRHH
  • Salario
  • Satisfacción
  • Selección
  • Sesgos
  • Tableros
  • Takeuchi
  • Talento
  • TED
  • Telesupervisar
  • Teletrabajo
  • Tests
  • Toma De Decisiones
  • Trabajo
  • Training
  • Transferencia
  • Transformación
  • Transformación Digital
  • Turnover
  • Universidad
  • Validez
  • Visualización
  • VUCA
  • Webinar
  • Desafíos de la comunión entre HR e IA (y el trabajo con datos) No es una novedad que la tecnología esté apoyando y apalancando nuestro trabajo diario. Sin embargo, cuando
    Read More
    • Capacitación
    • Data
    • Datos
    • Gestion Humana
    • Inteligencia Artificial
    • Lecturas
    • Machine Learning
    • PropuestaCapacitacion
    • Recursos Humanos
    • Trabajo
  • Inteligencia Artificial y Recursos Humanos – Desafíos principales Se habla del uso de Inteligencia Artificial en el trabajo de Gestión Humana, como si fuese una meta a la que se deba
    Read More
    • Capacitación
    • Gestion Humana
    • Inteligencia Artificial
    • Lecturas
    • Machine Learning
    • PropuestaCapacitacion
    • Recursos Humanos
    • Trabajo
  • Del teletrabajo a Trabajar desde cualquier lugar (WFA) Si bien hace unos años se habla de home office o del trabajo desde casa como una de las modalidades y/o beneficios
    Read More
    • Capacitación
    • Gestion Humana
    • Lecturas
    • PropuestaCapacitacion
    • Recursos Humanos
    • Remoto
    • Telesupervisar
    • Teletrabajo
    • Trabajo
  • Mucho se ha escrito y se ha dicho sobre el liderazgo. Constantemente empresas y colegas están en búsqueda de la mejor capacitación para que sus líderes tengan un mejor desempeño
    Read More
    • Analytics
    • Capacitación
    • Gestion Humana
    • Lecturas
    • Liderazgo
    • PropuestaCapacitacion
    • Psicología
    • Recursos Humanos
  • Durante la Segunda Guerra Mundial, se comenzó una iniciativa para reducir la cantidad de bombarderos derribados por el enemigo. Para ello los Aliados tomaron nota de  dónde sufrían más daños
    Read More
    • Analytics
    • Análisis
    • Big Data
    • Capacitación
    • People Analytics
    • PropuestaCapacitacion
    • Psicología
    • Recursos Humanos
    • Sesgos
    • Toma De Decisiones
  • Malcolm Gladwell presenta los aportes del Dr. Howard Moskowitz sobre la medición, la comprensión de los clientes y sus preferencias. Fue llamado por Pepsi para encontrar la dulzura justa para
    Read More
    • Canvas
    • Clientes
    • Necesidades
    • Productividad
    • PropuestaCapacitacion
    • Psicología
    • Recursos Humanos
  • ¡Esperamos te encante este video! ¿Necesitás ayuda en estos temas? ¡Consultanos! Utilizamos las mejores prácticas y técnicas diversas para responder de manera efectiva a los desafíos de la Gestión de
    Read More
    • Administración Del Tiempo
    • Bill Gates
    • Desarrollo
    • Desarrollo Personal
    • Evaluación
    • Gestion Humana
    • Performance
    • Productividad
    • PropuestaCapacitacion
    • Psicología
    • Recursos Humanos
  • Siempre estamos todos ocupados. Estamos cargados con un sinfín de tareas y responsabilidades. Y en este correr continuo, nos parece interesante compartir qué piensan dos de los más importantes CEOs
    Read More
    • Administración Del Tiempo
    • Bill Gates
    • Desarrollo
    • Desarrollo Personal
    • Evaluación
    • Gestion Humana
    • Performance
    • Productividad
    • PropuestaCapacitacion
    • Psicología
    • Recursos Humanos
  • Edgar Schein es el autor de referencia de las Anclas de Carrera, una herramienta muy útil para pensar el desarrollo de carrera. El modelo propone una combinación de valores, la
    Read More
    • Autodesarrollo
    • Capital Humano
    • Desarrollo
    • Desarrollo Personal
    • Evaluación
    • Gestion Humana
    • PropuestaCapacitacion
    • Psicología
    • Recursos Humanos
  • Algunos puntos para considerar la implementación del Teletrabajo ¿Necesitás ayuda en estos temas? ¡Consultanos! Utilizamos las mejores prácticas y técnicas diversas para responder de manera efectiva a los desafíos de
    Read More
    • Capacitación
    • Gestion Humana
    • Liderazgo
    • Recursos Humanos
    • Telesupervisar
    • Teletrabajo
  • ¿Te aseguras de tener buenos datos para tomar las mejores decisiones en Selección y la predecir el Desempeño? Schmidt y Hunter revisaron en  1998 las herramientas que se han usado
    Read More
    • Analytics
    • Análisis
    • Capacitación
    • Ciencia
    • HR Analytics
    • Neurociencias
    • People Analytics
    • Predecir
    • Psicología
    • Selección
    • Sesgos
    • Talento
    • Toma De Decisiones
  • Los sesgos cognitivos afectan constantemente las decisiones que tomamos. No es un capricho de nuestra mente, sino una consecuencia del sistema que nos permite ir por la vida actuando y
    Read More
    • Analytics
    • Análisis
    • Capacitación
    • Formación
    • HR Analytics
    • Neurociencias
    • People Analytics
    • Psicología
    • Sesgos
    • Talento
    • Toma De Decisiones
  • Una de nuestras principales preocupaciones en el trabajo en ayudar que las empresas tomen mejores decisiones es cómo se toman las decisiones. Y no se trata solo de tener mejores
    Read More
    • Analytics
    • Análisis
    • Capacitación
    • Estrategia
    • Formación
    • HR Analytics
    • Indicadores
    • Medición
    • People Analytics
    • Recursos Humanos
    • Talento
  • Uno de los temas que más nos consultan es cómo implementar la práctica de People Analytics / HR Analytics en una organización A continuación compartimos algunas ideas simples pero prácticas para
    Read More
    • Analytics
    • Análisis
    • Capacitación
    • Estrategia
    • Formación
    • HR Analytics
    • Indicadores
    • Medición
    • People Analytics
    • Recursos Humanos
    • Talento
  • Con el mundo de Analytics nos obsesionamos con la tecnología, con los datos, métodos, herramientas, software, información y otros temas técnicos. Pero ingresar al mundo de Analytics implica también comprender
    Read More
    • Analytics
    • Análisis
    • Capacitación
    • Estrategia
    • Formación
    • HR Analytics
    • Indicadores
    • Medición
    • People Analytics
    • Recursos Humanos
    • Talento
  • ¿No conocés nuestro libro sobre HR Analytics? ¡Te lo presentamos! El primerr libro sobre HR Analytics publicado en castellano ¿Necesitás ayuda en estos temas? ¡Consultanos! Utilizamos las mejores prácticas y
    Read More
    • Analytics
    • Análisis
    • Capacitación
    • Estrategia
    • Formación
    • HR Analytics
    • Indicadores
    • Medición
    • People Analytics
    • Recursos Humanos
    • Talento
load more hold SHIFT key to load all load all

Desafíos de la comunión entre HR e IA (y el trabajo con datos)

No es una novedad que la tecnología esté apoyando y apalancando nuestro trabajo diario. Sin embargo, cuando se habla de Inteligencia Artificial en el trabajo de Gestión Humana, es importante considerar algunos desafíos que se presentan al amalgamar estos conceptos en función de un trabajo analítico y una Gestión Humana basada en datos.

Uno de los desafíos más importantes que se enfrenta es la complejidad de los fenómenos y resultados de HR. A veces nos es difícil operacionalizar o definir qué aspectos se tienen en cuenta para llegar a un resultado o a alguna valoración. Expresiones como “un buen empleado” o un “excelente colaborador” implican distinciones dadas por valoraciones subjetivas, sesgos y algún conocimiento tácito.

Sin ir muy lejos, mediciones como el desempeño y el potencial están determinadas por múltiples variables o enunciados imprecisos, y que por ende ensucian los datos y los indicadores que se calculan con ellos. Este tipo de problemas en la calidad de las métricas conducen necesariamente a problemas en el entrenamiento de algoritmos de IA.

Por otra parte, se debe considerar la generación de datos. Es frecuente que pequeñas, medianas y grandes empresas cuenten con sistemas que capturan y almacenan datos. A pesar de esto, sigue habiendo una gran cantidad de datos que no tienen huella digital alguna, no se guardan y por ende no son tenidos en cuenta para la toma de decisiones. Por ejemplo, no todas las organizaciones guardan los CV’s de los candidatos que no fueron considerados dentro de las búsquedas, y si lo hacen, es poco frecuente que usen esos datos como input para la revisión de procesos de reclutamiento y selección.  Entre menos datos haya, menos se puede hacer con Analytics: Sea Machine Learning, Data Mining u otras tecnologías.

Otro desafío está dado por el Gobierno de Datos. ¿Quién tiene la información ¿A quién se le da acceso? ¿En qué sistemas/tecnología está almacenada? ¿Las distintas aplicaciones o sistemas son compatibles entre sí? No es de extrañar que estos interrogantes conduzcan a que la mayoría siga trabajando en Excels para organizar, gestionar y analizar los datos, sin generar algún tipo de interrelación con los datos de otros procesos o áreas de la compañía.

Finalmente, comienzan a surgir preocupaciones sobre las limitaciones éticas y legales asociadas al trabajo con datos y personas. ¿Qué información se consulta sobre un empleado en redes sociales? ¿Hasta qué punto está esto dentro de los márgenes de la ética para tomar decisiones dentro de la organización? ¿Cómo se protege la confidencialidad de los trabajadores? Estos interrogantes delimitan un territorio relativamente reciente y complejo sobre las condiciones para la captura de datos y la toma de decisiones que le sigue.

Si bien consideramos hemos hablado de algunos de los desafíos de HR+IA, también los vemos como posibles puntos de quiebre para habilitar cambios en la forma en la que se definen los fenómenos de GH, en el seguimiento de los procesos de gestión de información y en las consideraciones éticas y legales a incorporar cuando se transita el camino de una Gestión Humana basada en datos.

¿Necesitás ayuda en estos temas? ¡Consultanos! Utilizamos las mejores prácticas y técnicas. Consultanos haciendo click aquí. Te ofrecemos capacitación y consultoría en estas disciplinas.