La aplicación de Analytics a Gestión Humana es una temática que ya tiene unos cuantos años de trabajo y desarrollo teórico. Actualmente son más y más las empresas que deciden sumarse a esta práctica, mientras que otras que ya habían empezado el recorrido de HR
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Habilidades Específicas
No trabajamos con enlatados. Nos interesa ofrecer respuestas educativas que respondan a tus necesidades específicas.
- ¿No sabés como llamarlo?
- ¿No lo encontrás en Google?
- ¿No sabés si es adaptable al
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Herramientas Estadísticas para People Analytics
El camino para profundizar en People Analytics y poder responder muchas de las preguntas y desafíos que implica la práctica de la disciplina implica necesariamente contar con un herramental estadístico para poder comprender qué dicen los datos.
En función de este desafío, que incluye una combinación de técnicas y conocimiento de estadística descriptiva e inferencial, técnicas
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HR Analytics - People Analytics - Un método para organizar su avance e implementación
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HR Analytics: Fundamentos e Implementación - Capacitación
Ciudad a ciudad, colega a colega, nos fuimos dando cuenta que era necesario ofrecer un seminario para comenzar a entender de qué se trata el mundo de Analytics
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Ideas para hacer buenas (o aún mejores) presentaciones
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II Jornada Internacional en People Analytics - 2021
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Inteligencia Artificial y Recursos Humanos – Desafíos principales
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La continuación del estudio del Contrato Psicológico: Contratos Idiosincráticos
Uno de los temas fundamentales que hacen a la dinámica de la relación con las personas en las organizaciones. Para ello, retomamos a Denise Rousseau y el concepto de I-DEALS o contratos idiosincráticos.
Partimos del concepto de contrato psicológico de Schein, definido como el conjunto de expectativas tácitas que se generan entre el empleado y la organización al momento del
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La habilidad de la que todos hablan y que todo líder debe conocer: Learning Agility
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La técnica del Secreto - Influencia y Persuasión
El concepto de influencia y persuasión se ha ido investigando bastante en los últimos quince años en el marco de la psicología social. Robert Cialdini define seis principios que están en juego para influir y persuadir a otros.
Uno de ellos es la reciprocidad, es decir cuando le entregamos algo a otro, esa persona se siente obligado a responder a lo que le dimos para
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Malas Decisiones - Dos ejemplos para pensar
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Mandos Medios
Ofrecemos modalidades de implementación en módulos breves (2hs) o programas de mandos medios de varios días, meses o años de duración.
Nuestra oferta de contenidos para el programa es amplia y los modelos que utilizamos responden a las características culturales de cada organización. Algunos ejemplos de contenidos
- Liderazgo
- Gestión de
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Medir y predecir no combinan
Cuando alguien habla sobre su interés en implementar o desarrollar algún proyecto de HR Analytics, por lo general comenta que quieren medir y revisar sus indicadores, para posteriormente predecir conductas o anticipar comportamientos. La verdad es que cuando hablamos de indicadores no podemos hablar de predicción.
Por un lado, está el Analytics de índole descriptivo con el que podemos
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Potenciá tu Desarrollo Profesional: El Canvas. Revisá tu propuesta de valor personal y actuá.
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PowerBI On-Line
Dashboards e informes son el resultado de trabajar con datos. Constantemente debemos generar reportes para representar de manera gráfica los resultados de nuestra gestión. Durante años hemos usado Excel para transformar datos y
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Premios Nobel y Chocolate per Cápita
Las tecnologías y HR Analytics nos permiten un sinfín de posibilidades de insights a encontrar, que revolucionarán la Gestión Humana sin duda alguna. Dá a día surgen nuevas tecnologías que hacen más sencillo implementar una práctica de People Analytics. Trabajar los datos pasa a ser un proceso más simple, lo que permite
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Presentaciones para recordar
En esta oportunidad te queremos compartir uno de los libros que más usamos para pensar nuestras capacitaciones: Presentation Zen de Garr Reynolds. Este autor nos permite pensar distintos conceptos para la realización de presentaciones efectivas.
La propuesta de Reynolds no se centra en la oratoria, sino inicialmente en saber qué es lo que se quiere presentar. Si se entiende cuál
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Presentaciones: Compartí, influí y acertá
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Desde Instare consideramos que es clave tener buenos modelos conceptuales que den fundamento y estructura a nuestras capacitaciones, análisis o interevenciones. -
Presentar Datos con Impacto