Compartimos un testimonio de la Certificación en Evaluación de Potencial que organizamos.
Pablo nos comenta su experiencia con la Certificación
Comunicación, Gerentes y Teatro
...Congreso Argentino de RR.HH. - 14 de Septiembre - Bs.As.
Este jueves 14 estaremos en el Congreso Argentino de Recursos Humanos exponiendo sobre una mirada diferente de Gestión de Talento, basada en lo que permite el mundo de HR Analytics
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Congreso Gestión Humana Santo Domingo ADOARH
Y el Congreso ya terminó. Comienzo a escribir estas líneas en el aeropuerto esperando tomar mi vuelo de regreso a Buenos Aires, entristecido de que estos bonitos días con colegas dominicanos terminan.
Ha sido una fantástica primera experiencia en República Dominicana. En esta oportunidad, presentando sobre temas que me apasionan y combinan muchos de
...Conversando en ADRHA sobre People Analytics
...Cosas que aprendimos por allí - Nr. 1 - Las Dinámicas de la Estabilidad Laboral en Paraguay
...Datos, Indicadores y HR Analytics en épocas de COVID-19
...Dejalos ir - Cómo perder empleados mejora el status de la compañía
¿Retener o no retener? ¿O cómo retener? Son algunas de las preguntas o inquietudes de muchas áreas de Gestión de Personas. Por eso es interesante lel reciente paper publicado en "Strategic Management" por David Tan y
...Del Clima al Pulso - ¿Qué se viene en el mundo de la Evaluación del Clima?
...Desafíos de la comunión entre Gestión Humana y la Inteligencia Artificial
...El "Canvas" - Una herramienta para comprender y diseñar modelos de negocios
Una de las herramientas que más usamos en nuestro equipo es el Canvas, modelo que permite entender, conceptualizar y construir buenos modelos de negocio. Esta propuesta surge del libro Business Model Generationde Osterwalder y Pigneur, quienes diseñaron un lienzo con los distintos elementos a completar para comprender las piezas del rompecabezas que hacen a un negocio
...El secreto para dar un buen feedback
...Encuentros Asunción - HR Analytics - Comunidad RH
...Factores que atraen y retienen empleados en América Latina
Atraer y retener empleados es un problema clave en casi cualquier organización. Pero a su vez conlleva la discusión y necesidad de comprender cuáles son los factores que hacen que los empleados se interesen por trabajar en una empresa, o por qué razones deciden quedarse.
Piaget decía que el problema de la psicología es que todos se sienten
...Gestión de Personas y Trabajo Remoto
...Gestión del Cambio - Regreso a los clásicos del Change Management
Cuando hablamos de HR Analytics y de su implementación en una organización, necesariamente hablamos de gestión del cambio. Uno de los autores clásicos en este tema es John Kotter quien habla de la dinámica y las ocho fases de la gestión del cambio en una organización.
La primera fase se refiere a generar una percepción de urgencia, es decir lograr que la gente
...Gestión del Conocimiento - Algunos elementos para considerar para estrategias efectivas
La gestión del conocimiento es un tema clave en las organizaciones donde el conocimiento hace a la propuesta de valor central de dicha empresa. Uno de los principales problemas en relación a este tema es cómo transferir de forma efectiva el conocimiento unos a otros. Es frecuente caer en el error de pensar que para transmitir el conocimiento alcanza con elaborar un manual o diseñar un curso;
...Habilidades consultivas para HRBPs
...HR Analytics - ¿Cómo abordamos problemas de ausentismo o rotación?
Dos temas que surgen con frecuencia al consultar por el trabajo con HR Analytics son el Ausentismo y la Rotación, pues son problemas que generan altos costos y múltiples complicaciones secundarias. Hay mucho por hacer desde Analytics, pero antes de ello debemos sortear un primer obstáculo: pensar que se trata solamente de medir. En realidad el problema no es monitorear cuántas personas
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