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HR Analytics: Pilares Descriptivos - Capacitación

Lo que en su momento titulamos "Datos, Métricas, Tableros y Visualizaciones" fue evolucionando para que ahora la llamemos "HR Analytics: Pilares
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HR Analytics: Proyectos, Equipo y Cultura

Uno de los temas que más nos consultan es cómo implementar la práctica de People Analytics / HR Analytics en una organización

A continuación compartimos algunas ideas simples pero prácticas para pensar tus acciones.
</div>... </span> </li> <li class="list-group-item list-group-item-action"> <h3> <a href="/web/blog/436-canvas-necesidades-clientes-hr-estrategia-producto-servicios"> Identificando las auténticas necesidades del cliente de HR </a> </h3> <span class="tag-body"> <div id="content" class="style-scope ytd-expander"> <div id="description" class="style-scope ytd-video-secondary-info-renderer"> <p>¿Sabemos qué es lo que realmente quiere nuestro cliente de HR? ¿Cuáles son los productos y servicios que necesita que Gestión Humana le ofrezca?</p> <p>Compartimos aquí unas breves reflexiones y herramienta para comprender qué es lo que necesita nuestro cliente.</p></div></div>... </span> </li> <li class="list-group-item list-group-item-action"> <h3> <a href="/web/blog/495-ii-jornada-internacional-people-analytics-hr-analytics-congreso-gratuito-gratis"> II Jornada Internacional en People Analytics - 2021 </a> </h3> <span class="tag-body"> <div id="content" class="style-scope ytd-expander"> <div id="description" class="style-scope ytd-video-secondary-info-renderer"> <p>Compartimos aquí las presentaciones de la II Jornada Internacional en People Analytics organizada en conjunto entre Instare y 3 Hunters.</p> <p> </p> <p><strong>HR Analytics: Construcción y desarrollo del equipo en un entorno complejo - Andrea Lizama</strong></p></div></div>... </span> </li> <li class="list-group-item list-group-item-action"> <h3> <a href="/web/blog/453-inteligencia-artificial-agenda-recursos-humanos-big-data"> Inteligencia Artificial y Recursos Humanos – Desafíos principales </a> </h3> <span class="tag-body"> <div id="content" class="style-scope ytd-expander"> <div id="description" class="style-scope ytd-video-secondary-info-renderer"> <p><strong>Inteligencia Artificial y Recursos Humanos – Desafíos principales</strong></p> <p>Se habla del uso de Inteligencia Artificial en el trabajo de Gestión Humana, como si fuese una meta a la que se deba llegar para estar actualizado y sentar una diferencia en</p></div></div>... </span> </li> <li class="list-group-item list-group-item-action"> <h3> <a href="/web/blog/397-kirkpatrick-evaluacion-capacitacion-formacion"> Kirkpatrick y sus 4 niveles (de evaluación de la capacitación) </a> </h3> <span class="tag-body"> <p>Esta vez desde Santiago de Chile, te contamos sobre uno de los modelos más reconocidos para evaluar la capacitación. Donald Kirckpatrick desarrolló un modelo de cuatro niveles que nos permiten indagar sobre distintos aspectos luego de ofrecer una capacitación.</p> <p>El primer nivel es la satisfacción o reacción, que se refiere a la respuesta inmediata del participante luego de haber</p>... </span> </li> <li class="list-group-item list-group-item-action"> <h3> <a href="/web/blog/410-la-cara-oculta-de-analytics"> La Cara Oculta de Analytics </a> </h3> <span class="tag-body"> <p>Al trabajar con proyectos de Analytics, hay algunas cuestiones que se dejan de lado o que se menosprecian y que deben ser consideradas. Esa cara oculta de Analytics es la que te invitamos a conocer para que entiendas que Analytics es más que datos.</p> <p>Tomamos algunos ejemplos del libro <em>Correlaciones Espureas</em> de Tyler Vigen para ilustrar correlaciones estadísticas extrañas. Con</p>... </span> </li> <li class="list-group-item list-group-item-action"> <h3> <a href="/web/blog/406-la-continuacion-del-estudio-del-contrato-psicologico-contratos-idiosincraticos"> La continuación del estudio del Contrato Psicológico: Contratos Idiosincráticos </a> </h3> <span class="tag-body"> <p>Uno de los temas fundamentales que hacen a la dinámica de la relación con las personas en las organizaciones.  Para ello, retomamos a Denise Rousseau y el concepto de I-DEALS o contratos idiosincráticos.</p> <p>Partimos del concepto de contrato psicológico de Schein, definido como el conjunto de expectativas tácitas que se generan entre el empleado y la organización al momento del</p>... </span> </li> <li class="list-group-item list-group-item-action"> <h3> <a href="/web/blog/456-learning-agility-habilidad"> La habilidad de la que todos hablan y que todo líder debe conocer: Learning Agility </a> </h3> <span class="tag-body"> <div id="content" class="style-scope ytd-expander"> <div id="description" class="style-scope ytd-video-secondary-info-renderer"> <p>El entorno actual exige que los líderes trabajen bajo incertidumbre, resuelvan problemas antes impensados, y se enfrenten al desafío de trabajar en áreas fuera de su conocimiento. Es por eso que entra en juego la capacidad de aprender en condiciones de cambio y la</p></div></div>... </span> </li> <li class="list-group-item list-group-item-action"> <h3> <a href="/web/blog/392-la-regla-de-los-dos-minutos"> La Regla De Los Dos Minutos </a> </h3> <span class="tag-body"> <p>No solo trabajamos en temas de HR Analytics. Empezamos con temas de Capacitación, Desarrollo y Evaluación, y parte de nuestra agenda de trabajo y desarrollo sigue vinculado a esos temas.</p> <p>Hace algunos años un cliente nos solicitó una capacitación en Administración del Tiempo, tema que cuando fue nombrado, no recordábamos cuándo habíamos dictado por última vez una capacitación sobre la</p>... </span> </li> <li class="list-group-item list-group-item-action"> <h3> <a href="/web/blog/404-cialdini-influencia-persuasion"> La técnica del Secreto - Influencia y Persuasión </a> </h3> <span class="tag-body"> <p>El concepto de influencia y persuasión se ha ido investigando bastante en los últimos quince años en el marco de la psicología social. Robert Cialdini define seis principios que están en juego para influir y persuadir a otros.</p> <p>Uno de ellos es la <strong>reciprocidad</strong>, es decir cuando le entregamos algo a otro, esa persona se siente obligado a responder a lo que le dimos para</p>... </span> </li> <li class="list-group-item list-group-item-action"> <h3> <a href="/web/blog/450-malas-decisiones-sesgos-analisis-toma-de-decisiones"> Malas Decisiones - Dos ejemplos para pensar </a> </h3> <span class="tag-body"> <div id="content" class="style-scope ytd-expander"> <div id="description" class="style-scope ytd-video-secondary-info-renderer"> <p>Durante la Segunda Guerra Mundial, se comenzó una iniciativa para reducir la cantidad de bombarderos derribados por el enemigo. Para ello los Aliados tomaron nota de  dónde sufrían más daños los aviones que regresaban. La lógica de ello era que con esos datos</p></div></div>... </span> </li> <li class="list-group-item list-group-item-action"> <h3> <a href="/web/blog/443-neurociencias-toma-de-decisiones-sesgos-errores-aciertos"> Malas Decisiones: El Sesgo de Disconformidad </a> </h3> <span class="tag-body"> <div id="content" class="style-scope ytd-expander"> <div id="description" class="style-scope ytd-video-secondary-info-renderer"> <p>Los sesgos cognitivos afectan constantemente las decisiones que tomamos. No es un capricho de nuestra mente, sino una consecuencia del sistema que nos permite ir por la vida actuando y respondiendo a las situaciones que debemos enfrentar y resolver.</p> <p>Es por</p></div></div>... </span> </li> <li class="list-group-item list-group-item-action"> <h3> <a href="/web/blog/403-indicadores-predictivo-hr-analytics"> Medir y predecir no combinan </a> </h3> <span class="tag-body"> <p>Cuando alguien habla sobre su interés en implementar o desarrollar algún proyecto de HR Analytics, por lo general comenta que quieren medir y revisar sus indicadores, para posteriormente predecir conductas o anticipar comportamientos. La verdad es que cuando hablamos de indicadores no podemos hablar de predicción.</p> <p>Por un lado, está el Analytics de índole descriptivo con el que podemos</p>... </span> </li> <li class="list-group-item list-group-item-action"> <h3> <a href="/web/blog/376-no-insistas-con-el-roi-de-la-capacitacion"> No Insistas con el ROI de la Capacitación </a> </h3> <span class="tag-body"> <p>Hay muchos temas pendientes en la Gestión Humana. Como también hay temas que todos quieren resolver: y en esos siempre hay algunos que dicen tener un camino para llegar a destino, pero finalmente cuando vemos en detalle, su factibilidad entra en duda. Y en el caso de la Capacitación, no hay dudas de cuál es el gran asunto que todos quieren resolver: El ROI de la</p>... </span> </li> <li class="list-group-item list-group-item-action"> <h3> <a href="/web/blog/419-herramientas-auto-desarrollo-desarrollo-profesional-capacitacion"> Potenciá tu Desarrollo Profesional: El Canvas. Revisá tu propuesta de valor personal y actuá. </a> </h3> <span class="tag-body"> <div id="content" class="style-scope ytd-expander"> <div id="description" class="style-scope ytd-video-secondary-info-renderer">Nada mejor que una buena teoría decía Kurt Lewin (uno de los más importantes psicólogos de la historia) Te presentamos el CANVAS, una herramienta que nos encanta para utilizar en actividades de (auto) desarrollo personal/profesional.</div> </div>... </span> </li> <li class="list-group-item list-group-item-action"> <h3> <a href="/web/blog/437-gestion-del-talento-potencial-desarrollo-desempeno-performance"> Potencial, Desempeño, Desarrollo y Gestión de Talento: cada cosa a su lugar </a> </h3> <span class="tag-body"> <div id="content" class="style-scope ytd-expander"> <div id="description" class="style-scope ytd-video-secondary-info-renderer"> <p>En nuestras últimas reuniones terminamos conversando sobre múltiples aspectos y conceptos de la Gestión del Talento: Potencial, Cuadros de Reemplazo, Planes de Sucesión, Desempeño / Performance, Competencias, Aspectos Cognitivos, Personalidad, Motivación y</p></div></div>... </span> </li> <li class="list-group-item list-group-item-action"> <h3> <a href="/web/blog/444-predecir-desempeno-prediccion-performance-hr-analytics-people-analytics-modelos-predictivos"> Predecir Desempeño - Lo que la Ciencia sabe y HR no </a> </h3> <span class="tag-body"> <div id="content" class="style-scope ytd-expander"> <div id="description" class="style-scope ytd-video-secondary-info-renderer"> <p>¿Te aseguras de tener buenos datos para tomar las mejores decisiones en Selección y la predecir el Desempeño? Schmidt y Hunter revisaron en  1998 las herramientas que se han usado en los último 85 años para el proceso de Selección. Luego Schmidt amplió el</p></div></div>... </span> </li> <li class="list-group-item list-group-item-action"> <h3> <a href="/web/blog/402-presentaciones-efectivas-recordar-visualizacion"> Presentaciones para recordar </a> </h3> <span class="tag-body"> <p>En esta oportunidad te queremos compartir uno de los libros que más usamos para pensar nuestras capacitaciones: Presentation Zen de Garr Reynolds.  Este autor nos permite pensar distintos conceptos para la realización de presentaciones efectivas.</p> <p>La propuesta de Reynolds no se centra en la oratoria, sino inicialmente en saber qué es lo que se quiere presentar. Si se entiende cuál</p>... </span> </li> <li class="list-group-item list-group-item-action"> <h3> <a href="/web/blog/435-indicadores-kpi-estrategia-valor-hr-analytics"> Que los indicadores no te coman a la estrategia </a> </h3> <span class="tag-body"> <div id="content" class="style-scope ytd-expander"> <div id="description" class="style-scope ytd-video-secondary-info-renderer"> <p>Insistimos constantemente en esto: Cuando pensamos en indicadores no se trata solo de medir. Entre otras cosas, y especialmente, el indicador es una decisión de conductas que queremos promover, ya que si lo medimos, y se sabe que se mide (y más importante aún, se</p></div></div>... </span> </li> </ul> </div> <div class="com-tags-tag__pagination w-100"> <p class="counter float-end pt-3 pe-2"> Página 2 de 3 </p> <nav class="pagination__wrapper" aria-label="Paginación"> <ul class="pagination ms-0 mb-4"> <li class="page-item"> <a aria-label="Ir a la página inicio" href="/web/component/tags/tag/capacitacion" class="page-link"> <span class="icon-angle-double-left" aria-hidden="true"></span> </a> </li> <li class="page-item"> <a aria-label="Ir a la página anterior" href="/web/component/tags/tag/capacitacion" class="page-link"> <span class="icon-angle-left" aria-hidden="true"></span> </a> </li> <li class="page-item"> <a aria-label="Ir a la página 1" href="/web/component/tags/tag/capacitacion" class="page-link"> 1 </a> </li> <li class="active page-item"> <a aria-current="true" aria-label="Página 2" href="#" class="page-link">2</a> </li> <li class="page-item"> <a aria-label="Ir a la página 3" href="/web/component/tags/tag/capacitacion?start=40" class="page-link"> 3 </a> </li> <li class="page-item"> <a aria-label="Ir a la página siguiente" href="/web/component/tags/tag/capacitacion?start=40" class="page-link"> <span class="icon-angle-right" aria-hidden="true"></span> </a> </li> <li class="page-item"> <a aria-label="Ir a la página final" href="/web/component/tags/tag/capacitacion?start=40" class="page-link"> <span class="icon-angle-double-right" aria-hidden="true"></span> </a> </li> </ul> </nav> </div> </div> </main> </div> </div> <footer class="container-footer footer full-width"> <div class="grid-child justify-content-end text-center"> <div id="mod-custom128" class="mod-custom custom"> <h2>Presentes en el mundo hispanohablante</h2> <p><a href="https://instagram.com/instareconsultoria/" target="_blank" rel="noopener"><img src="/web/images/ico-instagram.png" alt="ico instagram" width="176" height="177" /></a><img src="/web/images/ico-linkedin.png" alt="ico linkedin" width="176" height="177" /><a href="https://www.youtube.com/channel/UCEW1-1HQEXUPs6dT7qEW4WA" target="_blank" rel="noopener"><img src="/web/images/ico-youtube.png" alt="ico youtube" width="176" height="177" /></a><span class="text-icon email normalfont"><a href="#" class="nobold"><joomla-hidden-mail is-link="1" is-email="1" first="aW5mbw==" last="aW5zdGFyZS5jb20=" text="aW5mb0BpbnN0YXJlLmNvbQ==" base="/web" >Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. 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