Creativity

Innovation

Originality

Imagination

 

Salient

Salient is an excellent design with a fresh approach for the ever-changing Web. Integrated with Gantry 5, it is infinitely customizable, incredibly powerful, and remarkably simple.

Download
  • All
  • Abierta
  • Administración Del Tiempo
  • Agilidad
  • Agilismo
  • Analytics
  • Analítica De Recursos Humanos
  • Análisis
  • Aprendizaje
  • Aprendizaje Organizacional
  • Argentina
  • Asunción
  • Atracción
  • ATS
  • Ausentismo
  • Autodesarrollo
  • Benchmark
  • Big Data
  • Bill Gates
  • Blog
  • Bolivia
  • Calidad
  • Cambio
  • Canvas
  • Capacidad
  • Capacitaciones
  • Capacitación
  • Capital Humano
  • Change Management
  • Changing For Good
  • Ciencia
  • Clientes
  • Clima
  • Coaching
  • Colaboración
  • Compensaciones
  • Competencias
  • Comportamiento Organizacional
  • Compromiso
  • Comunicacin
  • Comunicación
  • Confianza
  • Congreso
  • Conocimiento
  • Consultoría
  • Conversaciones Dificiles
  • Creatividad
  • Crisis
  • Cuadros De Reemplazo
  • Cultura
  • Dashboard
  • Data
  • Data Driven
  • Data Mining
  • Datance
  • Data Science
  • Datos
  • Decisiones
  • Desarrollo
  • Desarrollo Personal
  • Desempeño
  • Digital
  • Diseño
  • Docencia
  • Dsahboards
  • Efectividad
  • Efectivo
  • Employer Branding
  • Entrenamiento
  • Entrevista
  • Equipos
  • Estadística
  • Estrategia
  • Estructura
  • Etapas
  • Evaluación
  • Experiencias
  • Expertos
  • Felicidad
  • Flight Risk
  • Forecasting
  • Formación
  • Gestion Humana
  • Gestión
  • Gestión Del Cambio
  • Gestión Del Conocimiento
  • Gestión Del Talento
  • Gestión De Personas
  • Habilidades
  • HBR
  • Herramientas
  • Home Office
  • HR Analytics
  • HRBP
  • Human Resources
  • Iberoamérica
  • Imagen
  • Impacto
  • Implementacion
  • Indicadores
  • Individual
  • Influencia
  • Info
  • Información
  • Innovacion
  • Inteligencia Artificial
  • Investigación
  • Jefes
  • Jerarquías
  • Knowledge Management
  • Kotter
  • Latinoamérica
  • Learning Analytics
  • Lecturas
  • Libro
  • Liderar
  • Liderazgo
  • Machine Learning
  • Management
  • Mapa
  • Maquiavelismo
  • Marketing
  • Medición
  • Medidas
  • Mercado
  • Mindset
  • Modelos
  • Motivación
  • Multicultural
  • Métricas
  • Nancy Dixon
  • Narcicismo
  • Necesidades
  • Negociación
  • Negocios
  • Neurociencias
  • Nonaka
  • Organización
  • Paraguay
  • People Analytics
  • Perfil
  • Performance
  • Personalidad
  • Personas
  • Persuasión
  • Plan De Carrera
  • Planes De Sucesión
  • Potencial
  • Predecir
  • Presentaciones
  • Presentar
  • Productividad
  • Profesional
  • Promoción
  • PropuestaCapacitacion
  • Propuesta Capacitación
  • Propuesta De Valor
  • Psicología
  • Psicopatia
  • Pulso
  • Reclutamiento
  • Recursos Humanos
  • Remoto
  • Reputación
  • República Dominicana
  • Retención
  • ROI
  • Rosario
  • Rotación
  • RR.HH.
  • RRHH
  • Salario
  • Satisfacción
  • Selección
  • Sesgos
  • Tableros
  • Takeuchi
  • Talento
  • Tecnología
  • TED
  • Telesupervisar
  • Teletrabajo
  • Tests
  • Toma De Decisiones
  • Trabajo
  • Training
  • Transferencia
  • Transformación
  • Transformación Digital
  • Turnover
  • Universidad
  • Validez
  • Virtuales
  • Visualización
  • VUCA
  • Webinar
  • Compartimos aquí la grabación del webinar. En el mismo Samira Losada (Líder Gestión Humana),  Aracelly Zuluaga (Líder Talento Interno) y Juan Camilo Maya (Líder Datos y Analítica de Talento) de
    Read More
    • Desarrollo
    • Expertos
    • Formación
    • Gestion Humana
    • Gestión De Personas
    • Habilidades
    • Management
    • Recursos Humanos
    • Telesupervisar
    • Teletrabajo
  • Compartimos aquí la grabación del webinar dictado por Úrsula Franco Bock (Perú). Un webinar para "alquilar balcones" y deleitarse de la creatividad y profundas reflexiones de Úrsula que nos invita
    Read More
    • Desarrollo
    • Expertos
    • Formación
    • Gestion Humana
    • Gestión De Personas
    • Habilidades
    • Management
    • Recursos Humanos
  • Compartimos aquí la grabación de la 1ra Jornada Internacional en People Analytics, la cual tuvo más de 1700 inscriptos.    Haz click en cada uno de los siguientes puntos para
    Read More
    • Big Data
    • Data
    • Data Driven
    • Data Mining
    • Data Science
    • Formación
    • Gestion Humana
    • Gestión De Personas
    • HR Analytics
    • Management
    • People Analytics
    • Recursos Humanos
  • Te compartimos aquí 2 testimonios de participantes de la primera edición de nuestra Certificación en Conducción y Fortalecimiento del Aprendizaje   ¿Necesitás ayuda en estos temas? ¡Consultanos! Utilizamos las mejores
    Read More
    • Aprendizaje
    • Aprendizaje Organizacional
    • Capacitación
    • Gestion Humana
    • PropuestaCapacitacion
  • Continuamos la serie de webinars gratuitos "Compartiendo Experiencias" que organizamos en conjunto Instare y 3 Hunters. La realidad digital nos ha llevado a traducir el mindset en comportamientos específicos que
    Read More
    • Aprendizaje
    • Cultura
    • Data Science
    • Gestion Humana
    • Mindset
    • PropuestaCapacitacion
    • Recursos Humanos
  • Compartimos algunas ideas a comprender de las particularidades del mundo de People Analytics / HR Analytics     ¿Necesitás ayuda en estos temas? ¡Consultanos! Utilizamos las mejores prácticas y técnicas. Consultanos haciendo
    Read More
    • Big Data
    • Data
    • Data Driven
    • Data Mining
    • Data Science
    • Formación
    • Gestion Humana
    • Gestión De Personas
    • HR Analytics
    • Management
    • People Analytics
    • Recursos Humanos
  • Compartimos un testimonio de la Certificación en Evaluación de Potencial que organizamos.  Pablo  nos comenta su experiencia con la Certificación   ¿Necesitás ayuda en estos temas? ¡Consultanos! Utilizamos las mejores
    Read More
    • Desarrollo
    • Evaluación
    • Formación
    • Gestion Humana
    • Gestión De Personas
    • Management
    • Potencial
    • PropuestaCapacitacion
    • Recursos Humanos
  • Retener y atraer talento siempre es un desafío. Y más aún en este mundo COVID. ¿Y qué mejor que aprender de este tema de nueva empresas en una industria nueva?
    Read More
    • Aprendizaje
    • Capacitaciones
    • Capacitación
    • Data Science
    • Gestion Humana
    • PropuestaCapacitacion
    • Recursos Humanos
  • Que bueno conversar con colegas. Compartimos aquí el video de la sesión organizada por Hacking HR Buenos Aires acerca de People Analytics. En esta oportunidad Juan M. Bodenheimer compartió sus
    Read More
    • Big Data
    • Datos
    • Gestion Humana
    • Gestión De Personas
    • HR Analytics
    • Management
    • People Analytics
    • Productividad
    • Recursos Humanos
  • Compartimos aquí un nuevo webinar del ciclo "Compartiendo Experiencias". En esta oportunidad Marisa Vázquez Mazzini lideró el Webinar titulado "Nuevos Desafíos del Aprendizaje en las Organizaciones". Los escenarios actuales están
    Read More
    • Aprendizaje
    • Capacitaciones
    • Capacitación
    • Data Science
    • Gestion Humana
    • PropuestaCapacitacion
    • Recursos Humanos
  • Estamos muy contentos de estar conversando con Gabriel Pereyra en ADRHA sobre People Analytics el 7 de julio. Una oportunidad de compartir nuestra experiencia, conocimiento y perspectivas sobre la temática
    Read More
    • Comunicación
    • Datos
    • Feedback
    • Gestion Humana
    • Gestión De Personas
    • Impacto
    • Management
    • Productividad
    • Recursos Humanos
  • El secreto para dar un buen feedback Feedback seguramente será una de las palabras más escuchadas al hablar de liderazgo, de clima laboral y de satisfacción en el trabajo. Si
    Read More
    • Comunicación
    • Datos
    • Feedback
    • Gestion Humana
    • Gestión De Personas
    • Impacto
    • Management
    • Productividad
    • Recursos Humanos
  • No hay dudas de que mucho en el mundo cambió en estos meses. La agenda en la que cada uno trabajaba fue modificada de un día al otro y debimos
    Read More
    • Big Data
    • Datos
    • Gestion Humana
    • HR Analytics
    • Impacto
    • Indicadores
    • Innovacion
    • Management
    • People Analytics
    • Productividad
    • Recursos Humanos
  • Compartimos aquí un nuevo webinar del ciclo "Compartiendo Experiencias". En esta oportunidad, Ali Farach, desde Guatemala, nos hará recorrer temas vinculados a cómo integrar en una herramienta de visualización de
    Read More
    • Big Data
    • Capacitaciones
    • Clima
    • Compromiso
    • Data Science
    • Engagement
    • Gestion Humana
    • Herramientas
    • HR Analytics
    • Innovacion
    • People Analytics
    • PropuestaCapacitacion
    • Pulso
    • Recursos Humanos
    • Tecnología
    • Webinar
  • Compartimos aquí un nuevo webinar del ciclo "Compartiendo Experiencias". En cada webinar contamos con un invitado, amigo de la casa, que comparte una experiencia que merece ser escuchada. En esta
    Read More
    • Big Data
    • Capacitaciones
    • Clima
    • Compromiso
    • Data Science
    • Engagement
    • Gestion Humana
    • Herramientas
    • HR Analytics
    • Innovacion
    • People Analytics
    • PropuestaCapacitacion
    • Pulso
    • Recursos Humanos
    • Tecnología
    • Webinar
  • Continuamos la serie de Webinars Gratuitos "Compartiendo Experiencias". En esta oportunidad se suma Eduardo Krestol con el webinar que ha titulado "Repensar la creatividad organizacional durante y después del aislamiento"
    Read More
    • Aprendizaje
    • Cambio
    • Capacitaciones
    • Creatividad
    • Crisis
    • Cultura
    • Gestion Humana
    • Herramientas
    • Innovacion
    • Liderar
    • Liderazgo
    • PropuestaCapacitacion
    • Recursos Humanos
    • Teletrabajo
    • Webinar
load more hold SHIFT key to load all load all

Nos referimos a menudo a situaciones y problemáticas características de la Gestión de Persona que se originan en la disímil velocidad con que el área incorpora las posibilidades brindadas por Analytics. En este artículo nos concentraremos en un efecto no tan evidente de la lentitud del área para incorporar soluciones de tecnología de datos y Analytics que ya están revolucionando muchas funciones de negocio: la posición de los directores y gerentes y su rol en la dirección de Talento.basketball 1263000 1920

El desarrollo teórico de la dirección de Talento y más precisamente de la motivación de los empleados es sin lugar a dudas uno de los grandes logros de la evolución de la disciplina de HR. Contamos hoy con teoría eficaz y probada, contamos con especialistas y expertos de referencia. Y sin embargo la práctica de la dirección de Talento sigue vinculándose (cuando no definiéndose) fuertemente con la experiencia subjetiva y la intuición de los gerentes.
Tal vez no se trate de un problema nuevo, pero debemos reconocer que su solución se vuelve cada vez más apremiante. En todo caso la interesante cuestión es ¿puede Analytics ayudarnos a realizar una mejor o más eficaz dirección de Talento? ¿puede ser un recurso valioso para lograr motivación?
Recientes investigaciones avalarían respuestas afirmativas, apoyándose en el rol que cumplen los gerentes aún en la actualidad. Estas investigaciones realizadas a nivel global en grandes empresas demuestran no solo que los directores poseen un rol crítico en el compromiso que asumen sus empleados sino que en el 85% de los casos el nivel de motivación de los empleados decae luego de haber transcurrido seis meses en el puesto bajo una misma gerencia.
Algunos de los motivos por lo cual esto sucede son bien conocidos: la fijación de objetivos no se realiza de acuerdo a las expectativas de los empleados, cuando se fijan objetivos ambiciosos en operaciones cuyos resultados no pueden definirse con precisión, cuando se fijan objetivos externos en tareas complejas (por ejemplo creativas o intelectuales) que por general implican la motivación intrínseca del empleado, las evaluaciones parciales de funcionamiento (que tienden a deformarse por la tendencia de los gerentes a privilegiar perfiles similares al propio, lo cual atenta contra la diversidad y genera clima de injusticia), el feedback ineficaz (por insuficiente o demasiado crítico), el mal uso del empowerment y fundamentalmente por la naturaleza repetitiva o incluso aburrida del trabajo o tareas.

Por alguna de estar razones, hace unos años Google implementó un proyecto, referencia obligada de los casos de aplicación de Analytics a problemas de GH, tendiente a determinar si eran necesarios los gerentes. Si bien el proyecto Oxígeno amerita un artículo completo, pensamos que por el momento podemos no llegar tan lejos. Lo que Analytics puede brindar a directores y gerentes es en primer lugar una guía para acercarse a sus empleados de modo objetivo y conducido por datos, dejando el arte y la intuición para etapas posteriores.
Por el momento la tecnología no es un instrumento de gestión más eficaz que directores y gerentes ni puede reemplazar a la gente para enfrentar problemas complejos que requieren soluciones creativas, pero sin lugar a dudas pueden ser el colaborador ideal para diseñar esquemas, procesos y flujos de trabajo adecuados, para definir los puestos correctos de las personas y supervisar y evaluar su desempeño.

¿Necesitás ayuda en estos temas? ¡Consultanos! Utilizamos las mejores prácticas y técnicas diversas para responder de manera efectiva a los desafíos de la Gestión de Personas. Consultanos haciendo click aquí.