Uno de los temas que más nos consultan es cómo implementar la práctica de People Analytics / HR Analytics en una organización
A continuación compartimos algunas ideas simples pero prácticas para pensar tus acciones.
Identificando las auténticas necesidades del cliente de HR
...II Jornada Internacional en People Analytics - 2021
...Implementar HR Analytics no es Magia - Cómo implementar la práctica
¿Es un software?
Esa es quizás la pregunta más frecuente que recibimos cuando algún colega nos pregunta por HR Analytics / People Analytics. Detrás de esa pregunta se esconde algo que nos preocupa: creer que trabajar en HR Analytics es simplemente a utilizar un simple programa que resuelve todos los problemas y responde todas las preguntas, como
...Juan Bodenheimer, Indicadores y HRBPs en Universidad de San Andrés
El 12 de Agosto Juan Bodenheimer fue invitado a dictar un módulo sobre Indicadores en el nuevo programa para HRBPs que ofrece la Universidad de San Andrés. A pesar de ser un tema que los profesionales de Gestión Humana miran con algo de distancia, a la veces les debe ser cercano, y siempre están deseoso de saber más para que con mejores conocimientos los
...La Cara Oculta de Analytics
Al trabajar con proyectos de Analytics, hay algunas cuestiones que se dejan de lado o que se menosprecian y que deben ser consideradas. Esa cara oculta de Analytics es la que te invitamos a conocer para que entiendas que Analytics es más que datos.
Tomamos algunos ejemplos del libro Correlaciones Espureas de Tyler Vigen para ilustrar correlaciones estadísticas extrañas. Con
...La Tierra Prometida de HR y cómo HR Analytics / People Analytics te permite alcanzarla
...Los indicadores de Gestión Humana son importantes, pero no lo son todo
...Malas Decisiones - Dos ejemplos para pensar
...Malas Decisiones: El Sesgo de Disconformidad
...Mitos del Managment y la Gestión Humana
Aprendizajes de Analytics y la investigación
En nuestro trabajo diario hemo observado distintos mitos o supuestos comunes que guían la toma de decisiones del Management y la Gestión Humana en las distintas empresas con las que hemos trabajado. También hemos observado que a pesar de que hay investigaciones que trabajan sobre estas ideas, no son conocidas y
...Mostrar datos bonitos no es un capricho
En los últimos dos años gran parte del tiempo de capacitación lo he dedicado a entrenar en presentar datos.
No se trata de “la oratoria”, sino de mostrar las mejores prácticas para que los datos sean visualmente claros y atractivos. Y por eso me gusta decir que “mostrar datos bonitos no es un capricho”.
Muchos se sorprenden, porque entre tantas otras cosas, me gusta dar el
...No Insistas con el ROI de la Capacitación
Hay muchos temas pendientes en la Gestión Humana. Como también hay temas que todos quieren resolver: y en esos siempre hay algunos que dicen tener un camino para llegar a destino, pero finalmente cuando vemos en detalle, su factibilidad entra en duda. Y en el caso de la Capacitación, no hay dudas de cuál es el gran asunto que todos quieren resolver: El ROI de la
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