Compartimos en esta oportunidad el video que grabamos en el Headquarter de Telefónica en Madrid ("Ciudad Telefónica") para diversos temas vinculados a las prácticas de Gestión Humana, los datos utilizados, y cómo HR Analytics ayuda en los desafíos de la Gestión de
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HR Analytics y People Analytics: datos y estadística no es suficiente
Este verano hemos tenido mucha actividad y movimiento. Colegas han pasado por nuestras oficinas para comenzar a conocer el mundo de HR Analytics. Clientes nos han pedidos proyectos. Avanzamos en el desarrollo de otros procesos e implementaciones. Hemos comenzado con la conceptualización de nuevos productos en áreas de Capacitación, Desarrollo
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HR Analytics y Tentaciones: hacia una ética de la disciplina
El mundo de HR Analytics es un mundo de tentaciones. De soluciones rápidas. De programas mágicos. De tirar datos y que salgan resultados. De sistemas automáticos que encuentran patrones. De aplicaciones en las que uno sin formación previa pueda hacer preguntas y que el programa de respuestas....
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HR Analytics: De la Pseudociencia y Gestión Humana, a los hechos
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HR Analytics: Fundamentos e Implementación - Capacitación
Ciudad a ciudad, colega a colega, nos fuimos dando cuenta que era necesario ofrecer un seminario para comenzar a entender de qué se trata el mundo de Analytics
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HR Analytics: No se trata de ser un super nerd
No para de sorprendernos las expectativas y suposiciones que tienen los profesionales de Gestión Humana respecto a People Analytics / HR Analytics.
¿Qué hay que saber? ¿Cuánto hay que saber? ¿Cómo son las herramientas utilizadas? Vemos esto en cada
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HR Analytics: Pilares Descriptivos - Capacitación
Lo que en su momento titulamos "Datos, Métricas, Tableros y Visualizaciones" fue evolucionando para que ahora la llamemos "HR Analytics: Pilares
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HR Analytics: Proyectos, Equipo y Cultura
Uno de los temas que más nos consultan es cómo implementar la práctica de People Analytics / HR Analytics en una organización
A continuación compartimos algunas ideas simples pero prácticas para pensar tus acciones.
Identificando las auténticas necesidades del cliente de HR
¿Sabemos qué es lo que realmente quiere nuestro cliente de HR? ¿Cuáles son los productos y servicios que necesita que Gestión Humana le ofrezca?
Compartimos aquí unas breves reflexiones y herramienta para comprender qué es lo que necesita nuestro cliente.
II Jornada Internacional en People Analytics - 2021
Compartimos aquí las presentaciones de la II Jornada Internacional en People Analytics organizada en conjunto entre Instare y 3 Hunters.
HR Analytics: Construcción y desarrollo del equipo en un entorno complejo - Andrea Lizama
Implementar HR Analytics no es Magia - Cómo implementar la práctica
¿Es un software?
Esa es quizás la pregunta más frecuente que recibimos cuando algún colega nos pregunta por HR Analytics / People Analytics. Detrás de esa pregunta se esconde algo que nos preocupa: creer que trabajar en HR Analytics es simplemente a utilizar un simple programa que resuelve todos los problemas y responde todas las preguntas, como
...Juan Bodenheimer, Indicadores y HRBPs en Universidad de San Andrés
El 12 de Agosto Juan Bodenheimer fue invitado a dictar un módulo sobre Indicadores en el nuevo programa para HRBPs que ofrece la Universidad de San Andrés. A pesar de ser un tema que los profesionales de Gestión Humana miran con algo de distancia, a la veces les debe ser cercano, y siempre están deseoso de saber más para que con mejores conocimientos los
...La Cara Oculta de Analytics
Al trabajar con proyectos de Analytics, hay algunas cuestiones que se dejan de lado o que se menosprecian y que deben ser consideradas. Esa cara oculta de Analytics es la que te invitamos a conocer para que entiendas que Analytics es más que datos.
Tomamos algunos ejemplos del libro Correlaciones Espureas de Tyler Vigen para ilustrar correlaciones estadísticas extrañas. Con
...La Tierra Prometida de HR y cómo HR Analytics / People Analytics te permite alcanzarla
“Queremos mostrar el impacto de Recursos Humanos en el negocio”. Esta es la frase que siempre nos dicen los profesionales que nos consultan por HR Analytics. Para enfrentar este desafío, debemos empezar por lo simple: trabajar con datos del negocio y no solo con
Los indicadores de Gestión Humana son importantes, pero no lo son todo
El uso de indicadores es una práctica habitual en distintas organizaciones para describir situaciones o eventos. ¿Cual es su limitación? Con ese número no podemos entender por qué está ocurriendo. ¿La solución?: HR Analytics o People Analytics. Como prefierasLos que se quedan 2 años ganan 50% menos
Múltiples estudios han mostrado la baja en el poder adquisitivo. Pero hay un estudio publicado recientemente por Forbes que muestra otro fenómeno digno de especial atención. ...
Malas Decisiones: El Sesgo de Disconformidad
Los sesgos cognitivos afectan constantemente las decisiones que tomamos. No es un capricho de nuestra mente, sino una consecuencia del sistema que nos permite ir por la vida actuando y respondiendo a las situaciones que debemos enfrentar y resolver.
Es por
Mitos del Managment y la Gestión Humana
Aprendizajes de Analytics y la investigación
En nuestro trabajo diario hemo observado distintos mitos o supuestos comunes que guían la toma de decisiones del Management y la Gestión Humana en las distintas empresas con las que hemos trabajado. También hemos observado que a pesar de que hay investigaciones que trabajan sobre estas ideas, no son conocidas y
...Mostrar datos bonitos no es un capricho
En los últimos dos años gran parte del tiempo de capacitación lo he dedicado a entrenar en presentar datos.
No se trata de “la oratoria”, sino de mostrar las mejores prácticas para que los datos sean visualmente claros y atractivos. Y por eso me gusta decir que “mostrar datos bonitos no es un capricho”.
Muchos se sorprenden, porque entre tantas otras cosas, me gusta dar el
...No Insistas con el ROI de la Capacitación
Hay muchos temas pendientes en la Gestión Humana. Como también hay temas que todos quieren resolver: y en esos siempre hay algunos que dicen tener un camino para llegar a destino, pero finalmente cuando vemos en detalle, su factibilidad entra en duda. Y en el caso de la Capacitación, no hay dudas de cuál es el gran asunto que todos quieren resolver: El ROI de la
...People Analytics - Hacking HR Buenos Aires - Junio 2020
Que bueno conversar con colegas.
Compartimos aquí el video de la sesión organizada por Hacking HR Buenos Aires acerca de People Analytics.
En esta oportunidad Juan M. Bodenheimer compartió sus perspectivas acerca de la disciplina en una sesión
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