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People Analytics - HR Analytics - Particularidades a considerar

Compartimos algunas ideas a comprender de las particularidades del mundo de People Analytics / HR Analytics

<h3> <a href="/web/blog/375-pequeno-glosario-para-hr-analytics"> Pequeño Glosario para HR Analytics </a> </h3> <span class="tag-body"> <p>Compartimos algunos términos claves en el mundo de People Analytics<img src="/web/images/dictionary-1619740_1920.jpg" alt="Glosario" width="301" height="200" style="margin: 10px; float: right;" /></p> <p><strong>1. Data Mining:</strong> Proceso de encontrar patrones en grandes conjuntos de datos, para así generar información y conocimiento.</p> <p><strong>2. Machine</strong></p>... </span> </li> <li class="list-group-item list-group-item-action"> <h3> <a href="/web/blog/437-gestion-del-talento-potencial-desarrollo-desempeno-performance"> Potencial, Desempeño, Desarrollo y Gestión de Talento: cada cosa a su lugar </a> </h3> <span class="tag-body"> <div id="content" class="style-scope ytd-expander"> <div id="description" class="style-scope ytd-video-secondary-info-renderer"> <p>En nuestras últimas reuniones terminamos conversando sobre múltiples aspectos y conceptos de la Gestión del Talento: Potencial, Cuadros de Reemplazo, Planes de Sucesión, Desempeño / Performance, Competencias, Aspectos Cognitivos, Personalidad, Motivación y</p></div></div>... </span> </li> <li class="list-group-item list-group-item-action"> <h3> <a href="/web/blog/337-predeci-potencial-y-carrera-mapea-talento-a-largo-plazo"> Predecí Potencial y Carrera. Mapeá Talento a Largo Plazo </a> </h3> <span class="tag-body"> <p>¿Querés saber el <span style="text-decoration: underline;"><strong>potencial</strong></span> de un empleado?<br />¿Saber <span style="text-decoration: underline;"><strong>hasta qué posición podría llegar</strong></span> en su carrera profesional?<br />¿Necesitás <strong><span style="text-decoration: underline;">identificar problemas</strong></span></p>... </span> </li> <li class="list-group-item list-group-item-action"> <h3> <a href="/web/blog/444-predecir-desempeno-prediccion-performance-hr-analytics-people-analytics-modelos-predictivos"> Predecir Desempeño - Lo que la Ciencia sabe y HR no </a> </h3> <span class="tag-body"> <div id="content" class="style-scope ytd-expander"> <div id="description" class="style-scope ytd-video-secondary-info-renderer"> <p>¿Te aseguras de tener buenos datos para tomar las mejores decisiones en Selección y la predecir el Desempeño? Schmidt y Hunter revisaron en  1998 las herramientas que se han usado en los último 85 años para el proceso de Selección. Luego Schmidt amplió el</p></div></div>... </span> </li> <li class="list-group-item list-group-item-action"> <h3> <a href="/web/blog/372-analisis-people-analytics-hr-analytics-nobels-y-chocolate"> Premios Nobel y Chocolate per Cápita </a> </h3> <span class="tag-body"> <p>Las tecnologías y HR Analytics nos permiten un sinfín de posibilidades de insights a encontrar, que revolucionarán la Gestión Humana sin duda alguna. Dá a día surgen nuevas tecnologías que hacen más sencillo implementar una práctica de People Analytics. Trabajar los datos pasa a ser un proceso más simple, lo que permite</p>... </span> </li> <li class="list-group-item list-group-item-action"> <h3> <a href="/web/blog/395-hr-analytics-comenzar-implementar"> Prendí la computadora... ¿Y ahora cómo comienzo con Analytics? </a> </h3> <span class="tag-body"> <p>Una de las preguntas más frecuentes es ¿cómo comenzar a trabajar con Analytics? Para responder a esta pregunta de la mejor forma, tendríamos que hablar de la situación particular, de las capacidades, de la compañía y de los problemas a resolver. Igualmente, te proponemos dos ideas a resolver para comenzar tu trabajo con Analytics.</p> <ol> <li>Entender qué datos tienes disponibles. No</li></ol>... </span> </li> <li class="list-group-item list-group-item-action"> <h3> <a href="/web/blog/435-indicadores-kpi-estrategia-valor-hr-analytics"> Que los indicadores no te coman a la estrategia </a> </h3> <span class="tag-body"> <div id="content" class="style-scope ytd-expander"> <div id="description" class="style-scope ytd-video-secondary-info-renderer"> <p>Insistimos constantemente en esto: Cuando pensamos en indicadores no se trata solo de medir. Entre otras cosas, y especialmente, el indicador es una decisión de conductas que queremos promover, ya que si lo medimos, y se sabe que se mide (y más importante aún, se</p></div></div>... </span> </li> <li class="list-group-item list-group-item-action"> <h3> <a href="/web/blog/363-medir-pero-no-tanto-hr-analytics-people"> Se trata de medir... Pero no tanto. </a> </h3> <span class="tag-body"> <p>Se trata de medir... Pero no tanto.</p> <p>Ya ha pasado cierto tiempo desde que comenzamos con esta aventura de un mundo nuevo como lo es el de HR Analytics. El comienzo fue la inquietud de cómo aprovechar todos esos datos que nadie sabía utilizar -o que muchos no sabían que estaban disponibles- para entender qué estaba ocurriendo y qué decisiones tomar en</p>... </span> </li> <li class="list-group-item list-group-item-action"> <h3> <a href="/web/blog/388-hr-analytics-no-es-indicadores"> Sigo insistiendo: HR Analytics no es indicadores. Es mucho más que eso. </a> </h3> <span class="tag-body"> <p>Te compartimos un tema que nos preocupa. Los profesionales de Gestión Humana siguen pensando que HR Analytics es Indicadores. ¡NO! ¡Es mucho más que eso!</p> <p>Ese es uno de los primeros límites y obstáculos de la disciplina, ya que corta la imaginación de cómo va a cambiar la práctica de la Gestión de Personas. En poco más de 5 minutos te contamos qué es lo que pensamos y que tenés que</p>... </span> </li> <li class="list-group-item list-group-item-action"> <h3> <a href="/web/?view=article&id=411&catid=15"> Todas Tus Preguntas de HR Analytics </a> </h3> <a href="/web/?view=article&id=411&catid=15"> <img src="/web/images/HR_Analytics_General.png" alt=""> </a> <span class="tag-body"> <p>Un webinar en el que nos dedicamos a responder todas tus dudas e inquietudes sobre HR Analytics / People Analytics</p> <p><strong>¿Necesitás ayuda en estos temas? ¡Consultanos! Utilizamos las mejores prácticas y técnicas para responder de manera efectiva a tus desafíos. C</strong><strong>onsultanos <a href="/web/index.php/contact-us" target="_blank" rel="noopener noreferrer">haciendo click</a></strong></p>... </span> </li> <li class="list-group-item list-group-item-action"> <h3> <a href="/web/blog/413-excusas-people-analytics-hr-analytics"> TUS excusas de por qué no hacés nada de HR Analytics </a> </h3> <span class="tag-body"> <p>¡Tantas excusas escuchamos o vemos de por qué las empresas o profesionales de Gestión Humana no hacen nada de People Analytics! Siempre hay una nueva.</p> <p>Así que decidimos hacer un "compilado" de algunas de las tantas "razones" de por qué no hacen nada en el mundo de HR Analytics.</p> <p>¡Esperamos te guste el video!</p> <p> <iframe width="1120" height="630"</p>... </span> </li> <li class="list-group-item list-group-item-action"> <h3> <a href="/web/blog/442-toma-de-decisiones-pensamiento-cognicion-neurociencias"> Una Mente que decide. Una mente que piensa. Resultado: Malas Decisiones </a> </h3> <span class="tag-body"> <div id="content" class="style-scope ytd-expander"> <div id="description" class="style-scope ytd-video-secondary-info-renderer"> <p>Una de nuestras principales preocupaciones en el trabajo en ayudar que las empresas tomen mejores decisiones es cómo se toman las decisiones. Y no se trata solo de tener mejores datos.</p> <p>En esto siempre nos gusta insistir que los datos son objetivos, pero</p></div></div>... </span> </li> <li class="list-group-item list-group-item-action"> <h3> <a href="/web/blog/472-compensaciones-hr-analytics-powerbi-people-analytics-indicadores-dashboard"> Webinar - Compensaciones y HR Analytics </a> </h3> <span class="tag-body"> <div id="content" class="style-scope ytd-expander"> <div id="description" class="style-scope ytd-video-secondary-info-renderer"> <p>Compartimos aquí un nuevo webinar del ciclo "Compartiendo Experiencias".</p> <p>En esta oportunidad, Ali Farach, desde Guatemala, nos hará recorrer temas vinculados a cómo integrar en una herramienta de visualización de datos nuestras bandas salariales,</p></div></div>... </span> </li> <li class="list-group-item list-group-item-action"> <h3> <a href="/web/blog/387-webinar-dashboards-efectivos"> Webinar - Dashboards Efectivos - Indicadores y Visualizaciones </a> </h3> <span class="tag-body"> <p>¡Quizás te lo perdiste!  </p> <p>Te compartimos el Webinar de Juan Bodenheimer sobre tips para construir y desarrollar dashboards efectivos. </p> <p>¿Estás queriendo construir un dashboard con indicadores de HR? ¿Querés desarrollar un tablero que sea útil, práctico y realmente te ayude a tomar decisiones?</p> <p>Compartimos en este webinar algunas ideas que orienten tu</p>... </span> </li> <li class="list-group-item list-group-item-action"> <h3> <a href="/web/blog/468-encuestas-pulso-clima-compromiso-engagement-medir"> Webinar - Implementando Encuestas de Pulso </a> </h3> <span class="tag-body"> <div id="content" class="style-scope ytd-expander"> <div id="description" class="style-scope ytd-video-secondary-info-renderer"> <p>Compartimos aquí un nuevo webinar del ciclo "Compartiendo Experiencias".</p> <p>En cada webinar contamos con un invitado, amigo de la casa, que comparte una experiencia que merece ser escuchada.</p> <p>En esta oportunidad, Alfredo Ávalos desde Perú, nos</p></div></div>... </span> </li> <li class="list-group-item list-group-item-action"> <h3> <a href="/web/blog/386-webinar-mitos-y-verdades-hr-analytics"> Webinar - Mitos y Verdades de HR Analytics </a> </h3> <span class="tag-body"> <p>¡Quizás te lo perdiste!  </p> <p>Te compartimos el Webinar de Juan Bodenheimer sobre los mitos y verdades de HR Analytics</p> <p> ¡Esperamos te guste!</p> <p> <iframe width="672" height="378" src="https://www.youtube.com/embed/Kwg6r4eMz5I" frameborder="0" allow="autoplay; encrypted-media" allowfullscreen="allowfullscreen">

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Compartimos aquí el webinar realizado el 11/12/2020 dentro del ciclo "Compartiendo Experiencias". En esta oportunidad, conversamos con José Luis Domínguez (Gerente de Proyectos, Digitalización y Analytics) e Ivanna Bleynat (Líder de la Disciplina de People

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Continuamos con la serie de webinars gratuitos "Compartiendo Experiencias" que organizamos Instare y 3 Hunters.

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Juan Bodenheimer, Director de Instare, comparte acerca de

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Compartimos aquí la actividad realizada el jueves 4 de febrero de 2021.

Carlos Rubio, de Mercer Marsh Beneficios, nos compartirá

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