¿Te aseguras de tener buenos datos para tomar las mejores decisiones en Selección y la predecir el Desempeño? Schmidt y Hunter revisaron en 1998 las herramientas que se han usado en los último 85 años para el proceso de Selección. Luego Schmidt amplió el
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De Supuestos y Certezas
Como venimos comentando en posts anteriores, HR Analytics fue un camino para comenzar a observar ciertas falencias y asuntos a mejorar en la Gestión Humana.
Uno de estos puntos es la cantidad de supuestos presentes en la gestión diaria, que muchas veces son confundidos con verdades. “Las personas
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Predecir Desempeño - Lo que la Ciencia sabe y HR no
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Revisando el concepto de Personalidad y la posibilidad del cambio
El concepto de personalidad siempre es un tema de conversación y discusión. Por ej. términos como extrovertidos e introvertidos pasaron a ser parte de las conversaciones entre amigos, o de cualquier persona que no sea especialista en psicología.
¿Pero efectivamente qué significa e implica ser extrovertido o introvertido? Piaget
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