Analytics - Instare | Organizational Development and HR Analytics

¿Cómo medirlo todo?

Cada vez medimos más. Cada vez aparecen más temas intangibles que se quieren medir. Y con ellos comienzan los problemas de cómo hacer para medirlos.

En este camino hemos encontrado que muchos nos comenzaron a consultar de cómo hacer para poder medirlo
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¿Por qué nuestros análisis no siempre son correctos? Emoción vs. Razonamiento

Con el mundo de Analytics nos obsesionamos con la tecnología, con los datos, métodos, herramientas, software, información y otros temas técnicos. Pero ingresar al mundo de Analytics implica también comprender los aspectos cognitivos que forman parte de los proceso
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¿Qué considerar al elegir una herramienta de evaluación psicológica?

Uno de los temas más importantes desde el trabajo en Gestión Humana es qué herramientas se eligen para implementar en los procesos de evaluación. Una de las mejores guías para esto es recurrir a la checklist de la SIOP (Society for Industrial and Organizational Psychology), en donde se listan distintos aspectos para revisar sobre las herramientas.

El primer punto es tener información
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¿Qué es BI (Business Intelligence)? Te lo explicamos en 1 minuto

Ya hace años se nombra el concepto e BI (Business Intelligence), uno de los abordajes / tecnologías posibles en el mundo de los datos / Analytics.

¿Qué es y para qué sirve? Eso es lo que compartimos en este video.

Si te interesa el mundo de la
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¿Qué es un ATS? Herramientas para Selección

Hay algunas herramientas que en este mundo de Trasnsformación Digital son fundamentales conocer. Y más aún si trabajas en Gestión Humana.

Una de estas herramientas es el ATS, la cual es fundamental para todo aquel vinculado a procesos de Reclutamiento y
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¿Qué es un LMS? Una herramienta fundamental para Capacitación

Hay algunas herramientas que en este mundo de Trasnsformación Digital son fundamentales conocer. Y más aún si trabajas en Gestión Humana.

Una de estas herramientas es el LMS, la cual es fundamental para todo aquel vinculado a procesos de Capacitación, que
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6 Habilidades que Ningún Líder Debería Dejar De Entrenar

Mucho se ha escrito y se ha dicho sobre el liderazgo. Constantemente empresas y colegas están en búsqueda de la mejor capacitación para que sus líderes tengan un mejor desempeño y en consecuencia, haya mejores resultados en los equipos de trabajo. Sin embargo,
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Conoce el primer libro publicado en español sobre HR Analytics

¿No conocés nuestro libro sobre HR Analytics? ¡Te lo presentamos! El primerr libro sobre HR Analytics publicado en castellano
<h3> <a href="/web/blog/346-data-mining-congreso-marketing-marketin-en-santa-cruz-de-la-sierra-bolivia"> Data Mining - Congreso Marketing "MarketIn" en Santa Cruz de la Sierra, Bolivia </a> </h3> <span class="tag-body"> <p>Estamos muy contentos de haber compartido en el Congreso de Marketing en Bolivia acerca de las posibilidades que brinda el Data Mining en el Marketing</p> <p>Esperamos haber sumado a la comunidad local.</p> <p>Para bajarte la presentación:</p> <p> </p> {osdownloads download_button 1 "Bajá la presentación utilizada"} <p> </p> <p> </p> </span> </li> <li class="list-group-item list-group-item-action"> <h3> <a href="/web/blog/355-datos-para-oficinas-mas-felices"> Datos para oficinas más felices </a> </h3> <span class="tag-body"> <p>HR Analytics es un mundo de oportunidades que todavía no terminamos de entender o imaginar. <img src="/web/images/one-985535_1920.jpg" alt="Personas Felices" width="371" height="145" style="margin: 5px; float: right;" /></p> <p>Y en un mundo donde la felicidad es tema clave (no solo en la investigación académica gracias al desarrollo de la Psicología Positiva),</p>... </span> </li> <li class="list-group-item list-group-item-action"> <h3> <a href="/web/blog/420-asuncion-comunidad-rh-hr-analytics-people-analytics-gestion-cientifica-del-talento"> Encuentros Asunción - HR Analytics - Comunidad RH </a> </h3> <span class="tag-body"> <div id="content" class="style-scope ytd-expander"> <div id="description" class="style-scope ytd-video-secondary-info-renderer">Compartimos en esta oportunidad la entrevista realizada a Juan M. Bodenheimer por el canal Pro, en el marco del desayuno de la Comunidad RH sobre HR People Analytics ("Hacia una Gestión Científica del Talento")</div> </div>... </span> </li> <li class="list-group-item list-group-item-action"> <h3> <a href="/web/blog/401-hr-analytics-ausentismo-rotacion-turnover"> HR Analytics - ¿Cómo abordamos problemas de ausentismo o rotación? </a> </h3> <span class="tag-body"> <p>Dos temas que surgen con frecuencia al consultar por el trabajo con HR Analytics son el Ausentismo y la Rotación, pues son problemas que generan altos costos y múltiples complicaciones secundarias. Hay mucho por hacer desde Analytics, pero antes de ello debemos sortear un primer obstáculo: pensar que se trata solamente de medir. En realidad el problema no es monitorear cuántas personas</p>... </span> </li> <li class="list-group-item list-group-item-action"> <h3> <a href="/web/blog/458-hr-analytics-people-analytics-implementacion"> HR Analytics - People Analytics - Un método para organizar su avance e implementación </a> </h3> <span class="tag-body"> <div id="content" class="style-scope ytd-expander"> <div id="description" class="style-scope ytd-video-secondary-info-renderer"> <p>La aplicación de Analytics a Gestión Humana es una temática que ya tiene unos cuantos años de trabajo y desarrollo teórico. Actualmente son más y más las empresas que deciden sumarse a esta práctica, mientras que otras que ya habían empezado el recorrido de HR</p></div></div>... </span> </li> <li class="list-group-item list-group-item-action"> <h3> <a href="/web/blog/427-hr-analytics-montevideo-uruguay-aprendizaje-aplicacion-people-analytics-consultoria-consultora-capacitacion"> HR Analytics - Reflexiones luego de unos días por Montevideo, Uruguay </a> </h3> <span class="tag-body"> <div id="content" class="style-scope ytd-expander"> <div id="description" class="style-scope ytd-video-secondary-info-renderer"> <p>Ya pasaron unos días de mi viaje a Montevideo Uruguay para dar una charla en el marco de Comunidad RH. La misma fue titulada "HR People Analytics: Hacia una Gestión Científica del Talento", y fue dictada en el Centro de Capacitación de</p></div></div>... </span> </li> <li class="list-group-item list-group-item-action"> <h3> <a href="/web/blog/412-hr-analytics-iberoamericano-latinoamericano-percepciones"> HR Analytics en Iberoamérica – algunas percepciones </a> </h3> <span class="tag-body"> <p>Después de viajar a México, Perú y al interior de Argentina reflexionamos sobre el estado de situación de Analytics en Recursos Humanos. A pesar de las diferencias geográficas y los distintos tamaños de las organizaciones, la realidad es que la mayoría de las empresas se encuentran en escenarios muy similares.</p> <p>Hemos identificado que la idea que tienen los profesionales sobre el</p>... </span> </li> <li class="list-group-item list-group-item-action"> <h3> <a href="/web/blog/347-hr-analytics-implementacion-equipos-personas"> HR Analytics es un tema de todos </a> </h3> <span class="tag-body"> <p><img src="http://www.instare.com/web/images/startup-594090_1920.jpg" alt="Equipo" width="411" height="274" style="border: 1px solid #000000; margin: 5px; float: right;" /></p> <p>Luego de dos semanas de viajes dictando capacitación en HR Analytics, y con reuniones con colegas de Gestión Humana, me obliga a reflexionar de algunos asuntos que deben ser subrayados de esta</p>... </span> </li> <li class="list-group-item list-group-item-action"> <h3> <a href="/web/blog/426-hr-analytics-psicologia-organizacional-gestion-humana-video-telefonica"> HR Analytics: De la Pseudociencia y Gestión Humana, a los hechos </a> </h3> <span class="tag-body"> <div id="content" class="style-scope ytd-expander"> <div id="description" class="style-scope ytd-video-secondary-info-renderer"> <p>Compartimos en esta oportunidad el video que grabamos en el Headquarter de Telefónica en Madrid ("Ciudad Telefónica") para diversos temas vinculados a las prácticas de Gestión Humana, los datos utilizados, y cómo HR Analytics ayuda en los desafíos de la Gestión de</p></div></div>... </span> </li> <li class="list-group-item list-group-item-action"> <h3> <a href="/web/blog/441-implementacion-hr-analytics-people-analytics-proyectos-equipo-cultura"> HR Analytics: Proyectos, Equipo y Cultura </a> </h3> <span class="tag-body"> <div id="content" class="style-scope ytd-expander"> <div id="description" class="style-scope ytd-video-secondary-info-renderer"> <p>Uno de los temas que más nos consultan es cómo implementar la práctica de People Analytics / HR Analytics en una organización</p> <p>A continuación compartimos algunas ideas simples pero prácticas para pensar tus acciones.</p> <iframe width="1120" height="630"</div></div>... </span> </li> <li class="list-group-item list-group-item-action"> <h3> <a href="/web/blog/410-la-cara-oculta-de-analytics"> La Cara Oculta de Analytics </a> </h3> <span class="tag-body"> <p>Al trabajar con proyectos de Analytics, hay algunas cuestiones que se dejan de lado o que se menosprecian y que deben ser consideradas. Esa cara oculta de Analytics es la que te invitamos a conocer para que entiendas que Analytics es más que datos.</p> <p>Tomamos algunos ejemplos del libro <em>Correlaciones Espureas</em> de Tyler Vigen para ilustrar correlaciones estadísticas extrañas. Con</p>... </span> </li> <li class="list-group-item list-group-item-action"> <h3> <a href="/web/blog/425-hr-analytics-people-analytics-correlaciones-indicadores-negocio"> La Tierra Prometida de HR y cómo HR Analytics / People Analytics te permite alcanzarla </a> </h3> <span class="tag-body"> <div id="content" class="style-scope ytd-expander"> <div id="description" class="style-scope ytd-video-secondary-info-renderer"> <p>“Queremos mostrar el impacto de Recursos Humanos en el negocio”. Esta es la frase que siempre nos dicen los profesionales que nos consultan por HR Analytics. Para enfrentar este desafío, debemos empezar por lo simple: trabajar con datos del negocio y no solo con</p></div></div>... </span> </li> </ul> </div> <div class="com-tags-tag__pagination w-100"> <p class="counter float-end pt-3 pe-2"> Página 1 de 2 </p> <nav class="pagination__wrapper" aria-label="Paginación"> <ul class="pagination ms-0 mb-4"> <li class="disabled page-item"> <span class="page-link" aria-hidden="true"><span class="icon-angle-double-left" aria-hidden="true"></span></span> </li> <li class="disabled page-item"> <span class="page-link" aria-hidden="true"><span class="icon-angle-left" aria-hidden="true"></span></span> </li> <li class="active page-item"> <a aria-current="true" aria-label="Página 1" href="#" class="page-link">1</a> </li> <li class="page-item"> <a aria-label="Ir a la página 2" href="/web/blog/analytics?start=20" class="page-link"> 2 </a> </li> <li class="page-item"> <a aria-label="Ir a la página siguiente" href="/web/blog/analytics?start=20" class="page-link"> <span class="icon-angle-right" aria-hidden="true"></span> </a> </li> <li class="page-item"> <a aria-label="Ir a la página final" href="/web/blog/analytics?start=20" class="page-link"> <span class="icon-angle-double-right" aria-hidden="true"></span> </a> </li> </ul> </nav> </div> </div> </main> </div> </div> <footer class="container-footer footer full-width"> <div class="grid-child justify-content-end text-center"> <div id="mod-custom128" class="mod-custom custom"> <h2>Presentes en el mundo hispanohablante</h2> <p><a href="https://instagram.com/instareconsultoria/" target="_blank" rel="noopener"><img src="/web/images/ico-instagram.png" alt="ico instagram" width="176" height="177" /></a><img src="/web/images/ico-linkedin.png" alt="ico linkedin" width="176" height="177" /><a href="https://www.youtube.com/channel/UCEW1-1HQEXUPs6dT7qEW4WA" target="_blank" rel="noopener"><img src="/web/images/ico-youtube.png" alt="ico youtube" width="176" height="177" /></a><span class="text-icon email normalfont"><a href="#" class="nobold"><joomla-hidden-mail is-link="1" is-email="1" first="aW5mbw==" last="aW5zdGFyZS5jb20=" text="aW5mb0BpbnN0YXJlLmNvbQ==" base="/web" >Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. 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