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¿Qué piensan Warren Buffet y Bill Gates sobre la Administración del Tiempo?

Siempre estamos todos ocupados. Estamos cargados con un sinfín de tareas y responsabilidades. Y en este correr continuo, nos parece interesante compartir qué piensan dos de los más importantes CEOs -Warren Buffet y Bill Gates- acerca de la Administración del
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Big Data es realmente Big

Muchos hablan de Big Data en Recursos Humanos, pero ¿realmente estamos trabajando con ella?

Durante los últimos años, he notado que no se está usando adecuadamente el término de Big Data, simplemente porque no entendemos muy bien qué es. Hay quienes piensan que tener un gran número de empleados conduce necesariamente a pensar en Big Data. También, algunos piensan Analytics es sinónimo
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Capacitación Tiempo Productivo

Conversando con colegas y clientes hemos encontrado que siguen habiendo necesidades de propuesta de capacitación abierta para aquellos que no tienen la cantidad de participantes sufientes para un curso
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Conversando en ADRHA sobre People Analytics

Estamos muy contentos de estar conversando con Gabriel Pereyra en ADRHA sobre People Analytics el 7 de julio.

Una oportunidad de compartir nuestra experiencia, conocimiento y perspectivas sobre la temática con colegas de Gestión
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Datos, Indicadores y HR Analytics en épocas de COVID-19

No hay dudas de que mucho en el mundo cambió en estos
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El secreto para dar un buen feedback

El secreto para dar un buen feedback

Feedback seguramente será una de las palabras más escuchadas al hablar de liderazgo, de clima laboral y de satisfacción en el trabajo. Si bien su uso es frecuente, no siempre sabemos cómo iniciar la
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Gestión de Personas y Trabajo Remoto

Los equipos de trabajo con dispersión geográfica no son una novedad. Tener líderes de trabajo ubicados en una ciudad con sus reportes en otro lugar del mundo con un uso horario distinto y/o trabajando desde sus casas son escenarios comunes. No obstante, plantean
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Gladwell y la Salsa de Tomate - ¿Cómo comprender a tu cliente?

Malcolm Gladwell presenta los aportes del Dr. Howard Moskowitz sobre la medición, la comprensión de los clientes y sus preferencias. Fue llamado por Pepsi para encontrar la dulzura justa para hacer la bebida perfecta. Realizó investigaciones para encontrar un
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Ideas para hacer buenas (o aún mejores) presentaciones

En su artículo para HBR, Carmine Gallo se refiere a una conversación que tuvo con un importante CEO de Silicon Valley quien le comentó que siempre podría mejorar la forma en la que presentaba y exponía sus ideas, pues esto era determinante para el éxito financiero
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La Regla De Los Dos Minutos

No solo trabajamos en temas de HR Analytics. Empezamos con temas de Capacitación, Desarrollo y Evaluación, y parte de nuestra agenda de trabajo y desarrollo sigue vinculado a esos temas.

Hace algunos años un cliente nos solicitó una capacitación en Administración del Tiempo, tema que cuando fue nombrado, no recordábamos cuándo habíamos dictado por última vez una capacitación sobre la
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Mitos del Managment y la Gestión Humana

Aprendizajes de Analytics y la investigación

En nuestro trabajo diario hemo observado distintos mitos o supuestos comunes que guían la toma de decisiones del Management y la Gestión Humana en las distintas empresas con las que hemos trabajado. También hemos observado que a pesar de que hay investigaciones que trabajan sobre estas ideas, no son conocidas y
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People Analytics - Hacking HR Buenos Aires - Junio 2020

Que bueno conversar con colegas.

Compartimos aquí el video de la sesión organizada por Hacking HR Buenos Aires acerca de People Analytics.

En esta oportunidad Juan M. Bodenheimer compartió sus perspectivas acerca de la disciplina en una sesión
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Prendí la computadora... ¿Y ahora cómo comienzo con Analytics?
Una de las preguntas más frecuentes es ¿cómo comenzar a trabajar con Analytics? Para responder a esta pregunta de la mejor forma, tendríamos que hablar de la situación particular, de las capacidades, de la compañía y de los problemas a resolver. Igualmente, te proponemos dos ideas a resolver para comenzar tu trabajo con Analytics.
1. Entender qué datos tienes disponibles. No
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Presentar Datos con Impacto

¡Esperamos te encante este video!
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