La SHRM (Society for Human Resources Management) es una de las organizaciones de referencias para todo profesional de la Gestión Humana.
En Mayo de 2013 publicó su nueva versión del informe "SHRM Workplace Forecast", en el cual se presentan los resultados de la encuesta realizada a una muestra de su base de socios (250.000 aprox.), y nos permite observar cambios en la Gestión, tendencias, y que temas ocuparán un mayor lugar en la agenda del profesional de la Gestión de Personas.
Si te interesa el informe completo, lo podés bajar desde la página de la SHRM, o escribinos para que te envíemos el link.
Más allá de que el informe está enfocado a Estados Unidos, hay datos que pueden ser interesantes para entender ciertos cambios en otros países.
Algunos datos del informe:
Tendencias para el 2013 y adelante en acciones a ser implementadas por HR
Los principales desafíos de HR en los próximos 10 años:
En relación a qué será lo más efectivo para atraer, retener y premiar a los mejores empleados en los próximos años los encuestados respondieron:
Te invitamos a leer el informe completo, el cual contiene mucha información que puede ser de tu interés.
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En el 2004, Salman Khan, un analistas de fondos, con formación en ingeniería, ciencias de la computación y negocios, comenzó a publicar en Youtube videos (tutoriales) sobre diversos temas de matemática. En el 2010 ya tenía publicados más de 2000 tutoriales, que son vistos por 100.000 personas por día, y se ha convertido en quizás repositorio de videos educativos más utilizado.
En su charla TED nos presenta las razones y el método que utilizó para crear sus videos, y sus planes de estudio en matemática, y ahora también otros temas. Una invitación para reflexionar acerca de la utilidad de los ejercicios interactivos y cómo invertir los métodos de enseñanza tradicional en las clases: ver videos fuera del aula, y utilizar luego la "hora de clases" para hacer los "deberes".
Te invitamos a ver su presentación y así conocer un referente de la educación y aprendizaje, que es de interés para todos aquellos vinculados a esos temas, sean en ámbitos educativos tradicionales, o en ámbitos laborales.
¡Esperamos te guste
Si estás necesitando trabajar temas educativos en tu organización, desde Instare te podemos ayudar. Ponete en contacto con nosotros haciendo click aquí para ver cómo podemos responder a tus necesidades.
El desarrollo de una Gestión de Personas basada en datos (evidencias) sigue en fuerte desarrollo. A pesar de ser una práctica basada en ciencia, hay algunos aspectos críticos para su implementación, y consecuentemente el éxito en su utilización.
A continuación, algunas ideas claves para comenzar "con el pie correcto":
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El concepto de responsabilidad y personal accountability es un tema que siempre nos ha interesado especialmente en Instare.
Es por eso que nos gustó poder encontrar una charla TED vinculada al tema, desde pensar las múltiples excusas que se inventan para no ir detrás de las pasiones.
Te invitamos a ver esta charla.
Trabajamos con organizaciones y personas dictando actividades sobre Personal Accountability, Desarrollo de Carrera e Identidad Profesional.
Es por eso que tenemos los conocimientos y experiencia para ayudarte en esos temas. Contactanos haciendo click aquí para ver cómo podemos responder a tus necesidades.
¿Qué acciones tomar? ¿Cuáles son los problemas que tenemos? ¿Qué cosas no estamos viendo? ¿Qué explicaciones no sabemos encontrar? ¿Cómo hacemos para dejarnos sorprender por lo que no imaginábamos?
Para esto el uso de herramientas de Talent Analytics, desde un enfoque más sencillo, como lo es el uso de herramientas de reporting, hasta el diseño de modelos predictivos, nos permite revisar y rediseñar la agenda y estrategia de Recursos Humanos, encontrando problemas, explicaciones y soluciones que antes no podíamos ver ni entender.
No se trata de un enfoque de "suposiciones" o imaginación sin sentido, o desconectada del negocio, sino un enfoque basado en ciencia, estadística y los datos disponibles en la organización, que permite ver lo que antes nadie veía, ofreciendo explicaciones, estrategias y soluciones con impacto en los indicadores del negocio y de la Gestión de Personas.
Para eso, te presentamos un breve video para introducirte a este enfoque.
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