Instare | Knowledge Beyond Intuition - Instare | Organizational Development and HR Analytics

Comunicación, Gerentes y Teatro

Compartimos aquí la grabación del webinar dictado por Úrsula Franco Bock (Perú).

Un webinar para "alquilar balcones" y deleitarse de la creatividad y profundas reflexiones de Úrsula que nos invita a pensar acerca de qué podemos aprender del teatro para
...
Congreso Argentino de RR.HH. - 14 de Septiembre - Bs.As.

Este jueves 14 estaremos en el Congreso Argentino de Recursos Humanos exponiendo sobre una mirada diferente de Gestión de Talento, basada en lo que permite el mundo de HR Analytics

Hacé click aquí para bajar nuestra
...
Conoce el primer libro publicado en español sobre HR Analytics

¿No conocés nuestro libro sobre HR Analytics? ¡Te lo presentamos! El primerr libro sobre HR Analytics publicado en castellano
<h3> <a href="/web/blog/477-adrha-people-analytics-conversacion-hr-instare"> Conversando en ADRHA sobre People Analytics </a> </h3> <span class="tag-body"> <div id="content" class="style-scope ytd-expander"> <div id="description" class="style-scope ytd-video-secondary-info-renderer"> <p><b>Estamos muy contentos de estar conversando con Gabriel Pereyra en ADRHA sobre People Analytics el 7 de julio.</b></p> <p>Una oportunidad de compartir nuestra experiencia, conocimiento y perspectivas sobre la temática con colegas de Gestión</p></div></div>... </span> </li> <li class="list-group-item list-group-item-action"> <h3> <a href="/web/blog/422-aprendizaje-hr-paraguay-legislacion-laboral-estabilidad1"> Cosas que aprendimos por allí - Nr. 1 - Las Dinámicas de la Estabilidad Laboral en Paraguay </a> </h3> <span class="tag-body"> <div id="content" class="style-scope ytd-expander"> <div id="description" class="style-scope ytd-video-secondary-info-renderer"> <p>Comenzamos hoy con una nueva "columna" de videos para compartir. Por ahora la titulamos "Cosas que aprendimos por allí" y tiene como objetivo presentar algunas situaciones que nos llaman la atención, experiencias que merecen ser discutidas y otro tipo de</p></div></div>... </span> </li> <li class="list-group-item list-group-item-action"> <h3> <a href="/web/blog/463-datos-indicadores-people-analytics-covid-19-coronavirus-crisis"> Datos, Indicadores y HR Analytics en épocas de COVID-19 </a> </h3> <span class="tag-body"> <div id="content" class="style-scope ytd-expander"> <div id="description" class="style-scope ytd-video-secondary-info-renderer"> <p><img src="/web/images/Datos_Indicadores_y_HR_Analytics_en_tiempos_de_COVID.png" alt="Datos Indicadores y HR Analytics en tiempos de COVID" width="629" height="355" style="border: 1px solid #000000;" /></p> <p>No hay dudas de que mucho en el mundo cambió en estos</p></div></div>... </span> </li> <li class="list-group-item list-group-item-action"> <h3> <a href="/web/blog/362-marca-empleador-investigacion-status-imagen"> Dejalos ir - Cómo perder empleados mejora el status de la compañía </a> </h3> <span class="tag-body"> <p>¿Retener o no retener? ¿O cómo retener? Son algunas de las preguntas o inquietudes de muchas áreas de Gestión de Personas. Por eso es interesante lel reciente <a href="http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/smj.2630/abstract;jsessionid=D673BBC3C54D61F227EFB69BDEB86085.f01t03" target="_blank">paper publicado en "Strategic Management" por David Tan y</a></p>... </span> </li> <li class="list-group-item list-group-item-action"> <h3> <a href="/web/blog/423-clima-organizacional-pulso-hr-analytics-people-analytics"> Del Clima al Pulso - ¿Qué se viene en el mundo de la Evaluación del Clima? </a> </h3> <span class="tag-body"> <div id="content" class="style-scope ytd-expander"> <div id="description" class="style-scope ytd-video-secondary-info-renderer"> <p>Si sigues pensando en la próxima encuesta de clima, este video es para ti. Te contamos sobre la Evaluación de Pulso, la nueva herramienta que te permite saber semana a semana cómo está tu organización. ¡Con los resultados de esta evaluación se abre otra puerta</p></div></div>... </span> </li> <li class="list-group-item list-group-item-action"> <h3> <a href="/web/blog/454-gestion-humana-inteligencia-artificial-trabajo-con-datos"> Desafíos de la comunión entre Gestión Humana y la Inteligencia Artificial </a> </h3> <span class="tag-body"> <div id="content" class="style-scope ytd-expander"> <div id="description" class="style-scope ytd-video-secondary-info-renderer"> <p><strong>Desafíos de la comunión entre HR e IA (y el trabajo con datos)</strong></p> <p>No es una novedad que la tecnología esté apoyando y apalancando nuestro trabajo diario. Sin embargo, cuando se habla de Inteligencia Artificial en el trabajo de Gestión Humana,</p></div></div>... </span> </li> <li class="list-group-item list-group-item-action"> <h3> <a href="/web/blog/408-canvas-modelos-de-negocio"> El "Canvas" - Una herramienta para comprender y diseñar modelos de negocios </a> </h3> <span class="tag-body"> <p>Una de las herramientas que más usamos en nuestro equipo es el Canvas, modelo que permite entender, conceptualizar y construir buenos modelos de negocio. Esta propuesta surge del libro <em>Business Model Generation</em>de Osterwalder y Pigneur, quienes diseñaron un lienzo con los distintos elementos a completar para comprender las piezas del rompecabezas que hacen a un negocio</p>... </span> </li> <li class="list-group-item list-group-item-action"> <h3> <a href="/web/blog/476-feedback-tips-comunicar-desarrollo-desarrollar-efectivo"> El secreto para dar un buen feedback </a> </h3> <span class="tag-body"> <div id="content" class="style-scope ytd-expander"> <div id="description" class="style-scope ytd-video-secondary-info-renderer"> <p><strong>El secreto para dar un buen feedback</strong></p> <p>Feedback seguramente será una de las palabras más escuchadas al hablar de liderazgo, de clima laboral y de satisfacción en el trabajo. Si bien su uso es frecuente, no siempre sabemos cómo iniciar la</p></div></div>... </span> </li> <li class="list-group-item list-group-item-action"> <h3> <a href="/web/blog/418-hr-analytics-people-analytics-perfil-profesional-recursos-humanos"> En Gestión Humana nos importan las personas Y los números. El perfil del profesional de HR cambió. </a> </h3> <span class="tag-body"> <div id="content" class="style-scope ytd-expander"> <div id="description" class="style-scope ytd-video-secondary-info-renderer">El uso de indicadores es una práctica habitual en distintas organizaciones para describir situaciones o eventos. ¿Cual es su limitación? Con ese número no podemos entender por qué está ocurriendo. ¿La solución?: HR Analytics o People Analytics. Como prefieras</div></div>... </span> </li> <li class="list-group-item list-group-item-action"> <h3> <a href="/web/blog/420-asuncion-comunidad-rh-hr-analytics-people-analytics-gestion-cientifica-del-talento"> Encuentros Asunción - HR Analytics - Comunidad RH </a> </h3> <span class="tag-body"> <div id="content" class="style-scope ytd-expander"> <div id="description" class="style-scope ytd-video-secondary-info-renderer">Compartimos en esta oportunidad la entrevista realizada a Juan M. Bodenheimer por el canal Pro, en el marco del desayuno de la Comunidad RH sobre HR People Analytics ("Hacia una Gestión Científica del Talento")</div> </div>... </span> </li> <li class="list-group-item list-group-item-action"> <h3> <a href="/web/blog/461-trabajo-remoto-home-office-gestion-personas-equipos"> Gestión de Personas y Trabajo Remoto </a> </h3> <span class="tag-body"> <div id="content" class="style-scope ytd-expander"> <div id="description" class="style-scope ytd-video-secondary-info-renderer"> <p>Los equipos de trabajo con dispersión geográfica no son una novedad. Tener líderes de trabajo ubicados en una ciudad con sus reportes en otro lugar del mundo con un uso horario distinto y/o trabajando desde sus casas son escenarios comunes. No obstante, plantean</p></div></div>... </span> </li> <li class="list-group-item list-group-item-action"> <h3> <a href="/web/blog/405-gestion-del-cambio-change-managemt-kotter"> Gestión del Cambio - Regreso a los clásicos del Change Management </a> </h3> <span class="tag-body"> <p>Cuando hablamos de HR Analytics y de su implementación en una organización, necesariamente hablamos de gestión del cambio. Uno de los autores clásicos en este tema es John Kotter quien habla de la dinámica y las ocho fases de la gestión del cambio en una organización. </p> <p>La primera fase se refiere a <strong>generar una percepción de urgencia</strong>, es decir lograr que la gente</p>... </span> </li> <li class="list-group-item list-group-item-action"> <h3> <a href="/web/blog/407-gestion-conocimiento-elementos-estrategias-efectivas"> Gestión del Conocimiento - Algunos elementos para considerar para estrategias efectivas </a> </h3> <span class="tag-body"> <p>La gestión del conocimiento es un tema clave en las organizaciones donde el conocimiento hace a la propuesta de valor central de dicha empresa. Uno de los principales problemas en relación a este tema es cómo transferir de forma efectiva el conocimiento unos a otros. Es frecuente caer en el error de pensar que para transmitir el conocimiento alcanza con elaborar un manual o diseñar un curso;</p>... </span> </li> <li class="list-group-item list-group-item-action"> <h3> <a href="/web/blog/449-cliente-necesidad-necesidades-salsa-tomate-gladwell-comprension-canvas"> Gladwell y la Salsa de Tomate - ¿Cómo comprender a tu cliente? </a> </h3> <span class="tag-body"> <div id="content" class="style-scope ytd-expander"> <div id="description" class="style-scope ytd-video-secondary-info-renderer"> <p>Malcolm Gladwell presenta los aportes del Dr. Howard Moskowitz sobre la medición, la comprensión de los clientes y sus preferencias. Fue llamado por Pepsi para encontrar la dulzura justa para hacer la bebida perfecta. Realizó investigaciones para encontrar un</p></div></div>... </span> </li> <li class="list-group-item list-group-item-action"> <h3> <a href="/web/?view=article&id=491&catid=15"> Habilidades consultivas para HRBPs </a> </h3> <a href="/web/?view=article&id=491&catid=15"> <img src="/web/images/hand-523233_1920.jpg" alt=""> </a> <span class="tag-body"> <div id="content" class="style-scope ytd-expander"> <div id="description" class="style-scope ytd-video-secondary-info-renderer"> <p>Continuamos con la serie de webinars gratuitos "Compartiendo Experiencias" que organizamos Instare y 3 Hunters.</p> <p>Compartimos aquí la actividad realizada el miércoles 30 de junio.</p> <p>Ricardo Czikk nos hará pensar acerca de un asunto clave de los HBRP:</p></div></div>... </span> </li> <li class="list-group-item list-group-item-action"> <h3> <a href="/web/blog/401-hr-analytics-ausentismo-rotacion-turnover"> HR Analytics - ¿Cómo abordamos problemas de ausentismo o rotación? </a> </h3> <span class="tag-body"> <p>Dos temas que surgen con frecuencia al consultar por el trabajo con HR Analytics son el Ausentismo y la Rotación, pues son problemas que generan altos costos y múltiples complicaciones secundarias. Hay mucho por hacer desde Analytics, pero antes de ello debemos sortear un primer obstáculo: pensar que se trata solamente de medir. En realidad el problema no es monitorear cuántas personas</p>... </span> </li> <li class="list-group-item list-group-item-action"> <h3> <a href="/web/blog/458-hr-analytics-people-analytics-implementacion"> HR Analytics - People Analytics - Un método para organizar su avance e implementación </a> </h3> <span class="tag-body"> <div id="content" class="style-scope ytd-expander"> <div id="description" class="style-scope ytd-video-secondary-info-renderer"> <p>La aplicación de Analytics a Gestión Humana es una temática que ya tiene unos cuantos años de trabajo y desarrollo teórico. Actualmente son más y más las empresas que deciden sumarse a esta práctica, mientras que otras que ya habían empezado el recorrido de HR</p></div></div>... </span> </li> </ul> </div> <div class="com-tags-tag__pagination w-100"> <p class="counter float-end pt-3 pe-2"> Página 2 de 6 </p> <nav class="pagination__wrapper" aria-label="Paginación"> <ul class="pagination ms-0 mb-4"> <li class="page-item"> <a aria-label="Ir a la página inicio" href="/web/component/tags/tag/recursos-humanos" class="page-link"> <span class="icon-angle-double-left" aria-hidden="true"></span> </a> </li> <li class="page-item"> <a aria-label="Ir a la página anterior" href="/web/component/tags/tag/recursos-humanos" class="page-link"> <span class="icon-angle-left" aria-hidden="true"></span> </a> </li> <li class="page-item"> <a aria-label="Ir a la página 1" href="/web/component/tags/tag/recursos-humanos" class="page-link"> 1 </a> </li> <li class="active page-item"> <a aria-current="true" aria-label="Página 2" href="#" class="page-link">2</a> </li> <li class="page-item"> <a aria-label="Ir a la página 3" href="/web/component/tags/tag/recursos-humanos?start=40" class="page-link"> 3 </a> </li> <li class="page-item"> <a aria-label="Ir a la página 4" href="/web/component/tags/tag/recursos-humanos?start=60" class="page-link"> 4 </a> </li> <li class="page-item"> <a aria-label="Ir a la página 5" href="/web/component/tags/tag/recursos-humanos?start=80" class="page-link"> 5 </a> </li> <li class="page-item"> <a aria-label="Ir a la página 6" href="/web/component/tags/tag/recursos-humanos?start=100" class="page-link"> 6 </a> </li> <li class="page-item"> <a aria-label="Ir a la página siguiente" href="/web/component/tags/tag/recursos-humanos?start=40" class="page-link"> <span class="icon-angle-right" aria-hidden="true"></span> </a> </li> <li class="page-item"> <a aria-label="Ir a la página final" href="/web/component/tags/tag/recursos-humanos?start=100" class="page-link"> <span class="icon-angle-double-right" aria-hidden="true"></span> </a> </li> </ul> </nav> </div> </div> </main> </div> </div> <footer class="container-footer footer full-width"> <div class="grid-child justify-content-end text-center"> <div id="mod-custom128" class="mod-custom custom"> <h2>Presentes en el mundo hispanohablante</h2> <p><a href="https://instagram.com/instareconsultoria/" target="_blank" rel="noopener"><img src="/web/images/ico-instagram.png" alt="ico instagram" width="176" height="177" /></a><img src="/web/images/ico-linkedin.png" alt="ico linkedin" width="176" height="177" /><a href="https://www.youtube.com/channel/UCEW1-1HQEXUPs6dT7qEW4WA" target="_blank" rel="noopener"><img src="/web/images/ico-youtube.png" alt="ico youtube" width="176" height="177" /></a><span class="text-icon email normalfont"><a href="#" class="nobold"><joomla-hidden-mail is-link="1" is-email="1" first="aW5mbw==" last="aW5zdGFyZS5jb20=" text="aW5mb0BpbnN0YXJlLmNvbQ==" base="/web" >Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.</joomla-hidden-mail></a></span></p></div> </div> </footer> <a href="#top" id="back-top" class="back-to-top-link" aria-label="Back to Top"> <span class="icon-arrow-up icon-fw" aria-hidden="true"></span> </a> <script> window.onload = function () { document.getElementById('popupcountry').click(); } </script>   <script src="https://unpkg.com/aos@2.3.1/dist/aos.js"></script> <script> AOS.init({ disable: 'mobile', // accepts following values: 'phone', 'tablet', 'mobile', boolean, expression or function }); </script> <script> function openLink(evt, animName) { var i, x, tablinks; x = document.getElementsByClassName("city"); for (i = 0; i < x.length; i++) { x[i].style.display = "none"; } tablinks = document.getElementsByClassName("tablink"); for (i = 0; i < x.length; i++) { tablinks[i].className = tablinks[i].className.replace(" w3-red", ""); } document.getElementById(animName).style.display = "block"; evt.currentTarget.className += " w3-red"; } </script>  <script type="text/javascript"> if (typeof trackerCode === 'undefined') { (function (d, w, u, o) { w[o] = w[o] || function () { (w[o].q = w[o].q || []).push(arguments) }; a = d.createElement('script'), m = d.getElementsByTagName('script')[0]; a.async = 1; a.src = u; m.parentNode.insertBefore(a, m) })(document, window, 'https://analytics.clientify.net/tracker.js', 'ana'); ana('setTrackerUrl', 'https://analytics.clientify.net'); ana('setTrackingCode', 'CF-22143-22143-4DZ9G'); ana('trackPageview'); }</script>  <img class="clientify" src="https://tracker.metricool.com/c3po.jpg?hash=13b17b0fc76ccf1fc0737b805af73e9" />  <script type="text/javascript" src="https://api.clientify.net/web-marketing/chatbots/script/90354.js"></script> <script> (function(c,d){"JUri"in d||(d.JUri="https://www.instare.com/web/");c.addEventListener("click",function(a){var b=a.target?a.target.closest('[class*="ba-click-lightbox-form-"], [href*="ba-click-lightbox-form-"]'):null;if(b){a.preventDefault();if("pending"==b.clicked)return!1;b.clicked="pending";"formsAppClk"in window?formsAppClk.click(b):(a=document.createElement("script"),a.src=JUri+"components/com_baforms/assets/js/click-trigger.js",a.onload=function(){formsAppClk.click(b)}, c.head.append(a))}})})(document,window); </script> </body> </html>

Próximos Eventos

Comunicación, Gerentes y Teatro

Congreso Argentino de RR.HH. - 14 de Septiembre - Bs.As.

Conoce el primer libro publicado en español sobre HR Analytics