La aplicación de Analytics a Gestión Humana es una temática que ya tiene unos cuantos años de trabajo y desarrollo teórico. Actualmente son más y más las empresas que deciden sumarse a esta práctica, mientras que otras que ya habían empezado el recorrido de HR
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HR Analytics - People Analytics - Un método para organizar su avance e implementación
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HR Analytics - Reflexiones luego de unos días por Montevideo, Uruguay
...Ya pasaron unos días de mi viaje a Montevideo Uruguay para dar una charla en el marco de Comunidad RH. La misma fue titulada "HR People Analytics: Hacia una Gestión Científica del Talento", y fue dictada en el Centro de Capacitación de
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HR Analytics en Iberoamérica – algunas percepciones
Después de viajar a México, Perú y al interior de Argentina reflexionamos sobre el estado de situación de Analytics en Recursos Humanos. A pesar de las diferencias geográficas y los distintos tamaños de las organizaciones, la realidad es que la mayoría de las empresas se encuentran en escenarios muy similares.
Hemos identificado que la idea que tienen los profesionales sobre el
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HR Analytics: De la Pseudociencia y Gestión Humana, a los hechos
...Compartimos en esta oportunidad el video que grabamos en el Headquarter de Telefónica en Madrid ("Ciudad Telefónica") para diversos temas vinculados a las prácticas de Gestión Humana, los datos utilizados, y cómo HR Analytics ayuda en los desafíos de la Gestión de
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HR Analytics: No se trata de ser un super nerd
...No para de sorprendernos las expectativas y suposiciones que tienen los profesionales de Gestión Humana respecto a People Analytics / HR Analytics.
¿Qué hay que saber? ¿Cuánto hay que saber? ¿Cómo son las herramientas utilizadas? Vemos esto en cada
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Ideas para hacer buenas (o aún mejores) presentaciones
...En su artículo para HBR, Carmine Gallo se refiere a una conversación que tuvo con un importante CEO de Silicon Valley quien le comentó que siempre podría mejorar la forma en la que presentaba y exponía sus ideas, pues esto era determinante para el éxito financiero
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Identificando las auténticas necesidades del cliente de HR
...¿Sabemos qué es lo que realmente quiere nuestro cliente de HR? ¿Cuáles son los productos y servicios que necesita que Gestión Humana le ofrezca?
Compartimos aquí unas breves reflexiones y herramienta para comprender qué es lo que necesita nuestro cliente.
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II Jornada Internacional en People Analytics - 2021
...Compartimos aquí las presentaciones de la II Jornada Internacional en People Analytics organizada en conjunto entre Instare y 3 Hunters.
HR Analytics: Construcción y desarrollo del equipo en un entorno complejo - Andrea Lizama
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Implementar HR Analytics no es Magia - Cómo implementar la práctica
¿Es un software?
Esa es quizás la pregunta más frecuente que recibimos cuando algún colega nos pregunta por HR Analytics / People Analytics. Detrás de esa pregunta se esconde algo que nos preocupa: creer que trabajar en HR Analytics es simplemente a utilizar un simple programa que resuelve todos los problemas y responde todas las preguntas, como
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Inteligencia Artificial y Recursos Humanos – Desafíos principales
...Inteligencia Artificial y Recursos Humanos – Desafíos principales
Se habla del uso de Inteligencia Artificial en el trabajo de Gestión Humana, como si fuese una meta a la que se deba llegar para estar actualizado y sentar una diferencia en
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La continuación del estudio del Contrato Psicológico: Contratos Idiosincráticos
Uno de los temas fundamentales que hacen a la dinámica de la relación con las personas en las organizaciones. Para ello, retomamos a Denise Rousseau y el concepto de I-DEALS o contratos idiosincráticos.
Partimos del concepto de contrato psicológico de Schein, definido como el conjunto de expectativas tácitas que se generan entre el empleado y la organización al momento del
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La habilidad de la que todos hablan y que todo líder debe conocer: Learning Agility
...El entorno actual exige que los líderes trabajen bajo incertidumbre, resuelvan problemas antes impensados, y se enfrenten al desafío de trabajar en áreas fuera de su conocimiento. Es por eso que entra en juego la capacidad de aprender en condiciones de cambio y la
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La técnica del Secreto - Influencia y Persuasión
El concepto de influencia y persuasión se ha ido investigando bastante en los últimos quince años en el marco de la psicología social. Robert Cialdini define seis principios que están en juego para influir y persuadir a otros.
Uno de ellos es la reciprocidad, es decir cuando le entregamos algo a otro, esa persona se siente obligado a responder a lo que le dimos para
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La Tierra Prometida de HR y cómo HR Analytics / People Analytics te permite alcanzarla
...“Queremos mostrar el impacto de Recursos Humanos en el negocio”. Esta es la frase que siempre nos dicen los profesionales que nos consultan por HR Analytics. Para enfrentar este desafío, debemos empezar por lo simple: trabajar con datos del negocio y no solo con
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Medir y predecir no combinan
Cuando alguien habla sobre su interés en implementar o desarrollar algún proyecto de HR Analytics, por lo general comenta que quieren medir y revisar sus indicadores, para posteriormente predecir conductas o anticipar comportamientos. La verdad es que cuando hablamos de indicadores no podemos hablar de predicción.
Por un lado, está el Analytics de índole descriptivo con el que podemos
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Mitos del Managment y la Gestión Humana
Aprendizajes de Analytics y la investigación
En nuestro trabajo diario hemo observado distintos mitos o supuestos comunes que guían la toma de decisiones del Management y la Gestión Humana en las distintas empresas con las que hemos trabajado. También hemos observado que a pesar de que hay investigaciones que trabajan sobre estas ideas, no son conocidas y
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People Analytics - Hacking HR Buenos Aires - Junio 2020
...Que bueno conversar con colegas.
Compartimos aquí el video de la sesión organizada por Hacking HR Buenos Aires acerca de People Analytics.
En esta oportunidad Juan M. Bodenheimer compartió sus perspectivas acerca de la disciplina en una sesión
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People Analytics - HR Analytics - Particularidades a considerar
Compartimos algunas ideas a comprender de las particularidades del mundo de People Analytics / HR Analytics