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¿Cómo medirlo todo?

Cada vez medimos más. Cada vez aparecen más temas intangibles que se quieren medir. Y con ellos comienzan los problemas de cómo hacer para medirlos.

En este camino hemos encontrado que muchos nos comenzaron a consultar de cómo hacer para poder medirlo
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¿Por qué nuestros análisis no siempre son correctos? Emoción vs. Razonamiento

Con el mundo de Analytics nos obsesionamos con la tecnología, con los datos, métodos, herramientas, software, información y otros temas técnicos. Pero ingresar al mundo de Analytics implica también comprender los aspectos cognitivos que forman parte de los proceso
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Conoce el primer libro publicado en español sobre HR Analytics

¿No conocés nuestro libro sobre HR Analytics? ¡Te lo presentamos! El primerr libro sobre HR Analytics publicado en castellano
<h3> <a href="/web/blog/441-implementacion-hr-analytics-people-analytics-proyectos-equipo-cultura"> HR Analytics: Proyectos, Equipo y Cultura </a> </h3> <span class="tag-body"> <div id="content" class="style-scope ytd-expander"> <div id="description" class="style-scope ytd-video-secondary-info-renderer"> <p>Uno de los temas que más nos consultan es cómo implementar la práctica de People Analytics / HR Analytics en una organización</p> <p>A continuación compartimos algunas ideas simples pero prácticas para pensar tus acciones.</p> <iframe width="1120" height="630"</div></div>... </span> </li> <li class="list-group-item list-group-item-action"> <h3> <a href="/web/blog/436-canvas-necesidades-clientes-hr-estrategia-producto-servicios"> Identificando las auténticas necesidades del cliente de HR </a> </h3> <span class="tag-body"> <div id="content" class="style-scope ytd-expander"> <div id="description" class="style-scope ytd-video-secondary-info-renderer"> <p>¿Sabemos qué es lo que realmente quiere nuestro cliente de HR? ¿Cuáles son los productos y servicios que necesita que Gestión Humana le ofrezca?</p> <p>Compartimos aquí unas breves reflexiones y herramienta para comprender qué es lo que necesita nuestro cliente.</p></div></div>... </span> </li> <li class="list-group-item list-group-item-action"> <h3> <a href="/web/blog/380-implementacion-hr-analytics-people-analytics-proceso"> Implementar HR Analytics no es Magia - Cómo implementar la práctica </a> </h3> <span class="tag-body"> <p>¿Es un software?</p> <p>Esa es quizás la pregunta más frecuente que recibimos cuando algún colega nos pregunta por HR Analytics / People Analytics. Detrás de esa pregunta se esconde algo que nos preocupa: creer que trabajar en HR Analytics es simplemente a utilizar un simple programa que resuelve todos los problemas y responde todas las preguntas, como</p>... </span> </li> <li class="list-group-item list-group-item-action"> <h3> <a href="/web/blog/437-gestion-del-talento-potencial-desarrollo-desempeno-performance"> Potencial, Desempeño, Desarrollo y Gestión de Talento: cada cosa a su lugar </a> </h3> <span class="tag-body"> <div id="content" class="style-scope ytd-expander"> <div id="description" class="style-scope ytd-video-secondary-info-renderer"> <p>En nuestras últimas reuniones terminamos conversando sobre múltiples aspectos y conceptos de la Gestión del Talento: Potencial, Cuadros de Reemplazo, Planes de Sucesión, Desempeño / Performance, Competencias, Aspectos Cognitivos, Personalidad, Motivación y</p></div></div>... </span> </li> <li class="list-group-item list-group-item-action"> <h3> <a href="/web/blog/337-predeci-potencial-y-carrera-mapea-talento-a-largo-plazo"> Predecí Potencial y Carrera. Mapeá Talento a Largo Plazo </a> </h3> <span class="tag-body"> <p>¿Querés saber el <span style="text-decoration: underline;"><strong>potencial</strong></span> de un empleado?<br />¿Saber <span style="text-decoration: underline;"><strong>hasta qué posición podría llegar</strong></span> en su carrera profesional?<br />¿Necesitás <strong><span style="text-decoration: underline;">identificar problemas</strong></span></p>... </span> </li> <li class="list-group-item list-group-item-action"> <h3> <a href="/web/blog/435-indicadores-kpi-estrategia-valor-hr-analytics"> Que los indicadores no te coman a la estrategia </a> </h3> <span class="tag-body"> <div id="content" class="style-scope ytd-expander"> <div id="description" class="style-scope ytd-video-secondary-info-renderer"> <p>Insistimos constantemente en esto: Cuando pensamos en indicadores no se trata solo de medir. Entre otras cosas, y especialmente, el indicador es una decisión de conductas que queremos promover, ya que si lo medimos, y se sabe que se mide (y más importante aún, se</p></div></div>... </span> </li> <li class="list-group-item list-group-item-action"> <h3> <a href="/web/blog/442-toma-de-decisiones-pensamiento-cognicion-neurociencias"> Una Mente que decide. Una mente que piensa. Resultado: Malas Decisiones </a> </h3> <span class="tag-body"> <div id="content" class="style-scope ytd-expander"> <div id="description" class="style-scope ytd-video-secondary-info-renderer"> <p>Una de nuestras principales preocupaciones en el trabajo en ayudar que las empresas tomen mejores decisiones es cómo se toman las decisiones. Y no se trata solo de tener mejores datos.</p> <p>En esto siempre nos gusta insistir que los datos son objetivos, pero</p></div></div>... </span> </li> </ul> </div> </div> </main> </div> </div> <footer class="container-footer footer full-width"> <div class="grid-child justify-content-end text-center"> <div id="mod-custom128" class="mod-custom custom"> <h2>Presentes en el mundo hispanohablante</h2> <p><a href="https://instagram.com/instareconsultoria/" target="_blank" rel="noopener"><img src="/web/images/ico-instagram.png" alt="ico instagram" width="176" height="177" /></a><img src="/web/images/ico-linkedin.png" alt="ico linkedin" width="176" height="177" /><a href="https://www.youtube.com/channel/UCEW1-1HQEXUPs6dT7qEW4WA" target="_blank" rel="noopener"><img src="/web/images/ico-youtube.png" alt="ico youtube" width="176" height="177" /></a><span class="text-icon email normalfont"><a href="#" class="nobold"><joomla-hidden-mail is-link="1" is-email="1" first="aW5mbw==" last="aW5zdGFyZS5jb20=" text="aW5mb0BpbnN0YXJlLmNvbQ==" base="/web" >Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.</joomla-hidden-mail></a></span></p></div> </div> </footer> <a href="#top" id="back-top" class="back-to-top-link" aria-label="Back to Top"> <span class="icon-arrow-up icon-fw" aria-hidden="true"></span> </a> <script> window.onload = function () { document.getElementById('popupcountry').click(); } </script>   <script src="https://unpkg.com/aos@2.3.1/dist/aos.js"></script> <script> AOS.init({ disable: 'mobile', // accepts following values: 'phone', 'tablet', 'mobile', boolean, expression or function }); </script> <script> function openLink(evt, animName) { var i, x, tablinks; x = document.getElementsByClassName("city"); for (i = 0; i < x.length; i++) { x[i].style.display = "none"; } tablinks = document.getElementsByClassName("tablink"); for (i = 0; i < x.length; i++) { tablinks[i].className = tablinks[i].className.replace(" w3-red", ""); } document.getElementById(animName).style.display = "block"; evt.currentTarget.className += " w3-red"; } </script>  <script type="text/javascript"> if (typeof trackerCode === 'undefined') { (function (d, w, u, o) { w[o] = w[o] || function () { (w[o].q = w[o].q || []).push(arguments) }; a = d.createElement('script'), m = d.getElementsByTagName('script')[0]; a.async = 1; a.src = u; m.parentNode.insertBefore(a, m) })(document, window, 'https://analytics.clientify.net/tracker.js', 'ana'); ana('setTrackerUrl', 'https://analytics.clientify.net'); ana('setTrackingCode', 'CF-22143-22143-4DZ9G'); ana('trackPageview'); }</script>  <img class="clientify" src="https://tracker.metricool.com/c3po.jpg?hash=13b17b0fc76ccf1fc0737b805af73e9" />  <script type="text/javascript" src="https://api.clientify.net/web-marketing/chatbots/script/90354.js"></script> <script> (function(c,d){"JUri"in d||(d.JUri="https://www.instare.com/web/");c.addEventListener("click",function(a){var b=a.target?a.target.closest('[class*="ba-click-lightbox-form-"], [href*="ba-click-lightbox-form-"]'):null;if(b){a.preventDefault();if("pending"==b.clicked)return!1;b.clicked="pending";"formsAppClk"in window?formsAppClk.click(b):(a=document.createElement("script"),a.src=JUri+"components/com_baforms/assets/js/click-trigger.js",a.onload=function(){formsAppClk.click(b)}, c.head.append(a))}})})(document,window); </script> </body> </html>

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