Durante la Segunda Guerra Mundial, se comenzó una iniciativa para reducir la cantidad de bombarderos derribados por el enemigo. Para ello los Aliados tomaron nota de dónde sufrían más daños los aviones que regresaban. La lógica de ello era que con esos datos
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Malas Decisiones - Dos ejemplos para pensar
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Malas Decisiones: El Sesgo de Disconformidad
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Predecir Desempeño - Lo que la Ciencia sabe y HR no
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Premios Nobel y Chocolate per Cápita
Las tecnologías y HR Analytics nos permiten un sinfín de posibilidades de insights a encontrar, que revolucionarán la Gestión Humana sin duda alguna. Dá a día surgen nuevas tecnologías que hacen más sencillo implementar una práctica de People Analytics. Trabajar los datos pasa a ser un proceso más simple, lo que permite
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Se trata de medir... Pero no tanto.
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Ya ha pasado cierto tiempo desde que comenzamos con esta aventura de un mundo nuevo como lo es el de HR Analytics. El comienzo fue la inquietud de cómo aprovechar todos esos datos que nadie sabía utilizar -o que muchos no sabían que estaban disponibles- para entender qué estaba ocurriendo y qué decisiones tomar en
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Todas Tus Preguntas de HR Analytics
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Una Mente que decide. Una mente que piensa. Resultado: Malas Decisiones
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