Compartimos la presentación que realizó Juan Bodenheimer en el Congreso de RR.HH. de Mar del Plata realizado el 7 de Septiembre de 2012 y coordinado por la Comisión Profesional de ADRHA de esa ciudad.
La presentación tuvo como objetivo presentar en pocos minutos algunas herramientas disponibles y de fácil implementación y bajo costo que permitieran potenciar la Gestión de Personas.
Con el ícono a la derecha podés bajar la presentación para verla cómodamente en tu computadora.
Leading Teams – Setting the Stage for Great Performances
J. Richard Hackman
Harvard Business School Press
Publicación: 2002
Dentro de un ámbito lleno de literatura que muchas veces parece autoayuda o recetarios de “buenas ideas”, Leading Teams, de Richard Hackmann -profesor de Psicología Social y Organizacional en Harvard- nos presenta un texto que agrupa de manera accesible - utilizando su trabajo de investigación y estudio sobre el tema, como también la literatura académica existente-aspectos críticos para el liderazgo de equipos de alto desempeño.
Ya en “A Theory of Team Coaching”, de Hackman y Wageman, paper publicado en Academy of Management Review, el autor de Leading Teams nos presenta un conocimiento profundo de estos temas, basado en investigación, proponiendo un modelo interesante para poder aplicar en ámbitos donde la gestión de equipos sea relevante.
Leading Teams es la posibilidad de profundizar en sus propuestas.
La Organización Creadora de Concoimiento
Ikujiro Nonaka y Hirotaka Takeuchi
Oxford University Press
Publicación: 1999
Cualquiera que quiera introducirse en la dinámica del Conocimiento y su gestión debería tener en su lista de lectura a "La Organización Creadora de Conocimiento" de Nonaka y Takeuchi.
Libro clásico en el tema, vincula el éxito de las compañías con la capacidad que estas tienen para crear conocimiento y emplearlo. El texto recorre conceptos claves, como el conocimiento explícito y el tácito, y las diferencias necesarias para su utilización.
El trabajo de los autores abarca desde la filosofía griega al budismo Zen, como también de los economistas clásicos a los actuales referentes de la administración, utilizando ejemplos de empresas como Honda, Canon, Nec, 3M, GE y otras.
La definición y utilización de indicadores en la Gestión de Personas es un tema que siempre está en agenda.
Pero pensar solo en indicadores es desaprovechar todo el potencial que brinda la información disponible en tu organización: el desafío es poder evolucionar de métricas de RR.HH. a HR Analytics
¿Qué significa Analytics? Es el utilizar los datos para tomar decisiones inteligentes. Dentro de esta disciplina hay cuatro grandes ámbitos de acción:
Las posibilidades de estas herramientas son ilimitadas. Lo importante será:
En Instare, mediante nuestros servicios de Data Mining, Consultoría y Capacitación te acompañamos en aprovechar toda tu información mediante el mundo Analytics, como por ej. realizar modelos predictivos para responder a las preguntas que son claves para tu organización.Solo algunos ejemplos de preguntas en las cuales te podemos acompañar:
Podríamos seguir dando ejemplos. Pero nos gustaría más poder conversar acerca de tus necesidades específicas. ¡Consultanos! Nos encanta poder conversar con colegas acerca de sus necesidades y ver cómo podemos colaborar.