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Te presentamos una de las propuestas que ofrecemos para equipos de HR que buscan comenzar a ponerse más serios con el mundo de HR Analytics.

 

 HR Analytics: Herramientas Para el Análisis de Datos para Profesionales de Gestión Humana

Introducción

Día a día todos todas las áreas de la empresa generan datos. Y Recursos Humanos también es parte de este nuevo fenómeno. La utilización de un enfoque analítico en esta área no se debe a la ausencia de información, sino a la falta de habilidades y actitudes de los profesionales de la Gestión Humana que permitan aprovechar los datos disponibles y así tomar mejores decisiones.

Un "eje conceptual" durante esta capacitación será que las "Ardillas de los Informes" de tu organización comiencen a convertirse en "Ninjas del Análisis" (Si querés saber más sobre estas diferencias, visitá las Partes 1, 2 y 3 de las publicaciones en nuestro blog).

Objetivo de la actividad

•    Adquirir herramientas generales para el análisis de datos en temas de RR.HH.
•    Promover una actitud analítica en la Gestión de Personas.

Contenidos

•    Conceptos Generales de Bases de Datos Relacionales
•    Tipos de Datos y Variables
•    Elementos de Análisis Inteligente de Datos (IDA) (Elaboración de tablas de análisis, calidad de datos, etc.)
•    Elementos de Estadística Descriptiva (Media, mediana, moda, distribuciones, percentiles, gráficos, etc.)

Metodología

Se integrarán exposiciones dialogadas con prácticas sobre datos reales del cliente. Luego de la presentación de un tópico, se les dará un trabajo práctico para realizar (duración del trabajo práctico de 1 a 2hs). Luego se revisarán los resultados, para continuar el desarrollo de habilidades y contenidos de acuerdo a la práctica realizada.

Duración

Modalidad Intensiva para Empresas fuera de Argentina:
•    2 a 2 y media Jornadas Completas (Aprox. 9 a 17hs), considerando eventualmente actividades previas y de seguimiento.

Para empresas en la ciudad de Buenos Aires:
•    Formato quincenal presencial con reuniones de trabajo de 3hs

Para empresas en otras locaciones, contactanos, para buscar la mejor alternativa de implementación.

Requisitos

  • Los participantes deben contar con una computadora en correcto funcionamiento para la actividad. El equipo debe contar con las diversas herramientas informáticas que se soliciten instaladas.
  • Deben tener acceso a los sistemas de información de Recursos Humanos para poder bajar datos para las prácticas que se realicen
  • Son necesarios conocimientos de Excel     
  • Participantes motivados en aprender

Facilitador

Prof. Mag. Juan M. Bodenheimer
•    Prof. Y Lic. En Psicología (Universidad de Buenos Aires)
•    Mag. En Ciencias Sociales del Trabajo (Universidad de Buenos Aires
•    Maestrando en Data Mining y Knowledge Management (Univ. Austral)
•    Coach Certificado (ICP)

•    Es Consultor Sr. en temas de Gestión Humana (Capacitación, Desarrollo y Selección/Evaluación).
•    Actualmente sus temas de estudio se centran en Talent Analytics, combinando su formación en Psicología y Cs. Sociales con herramientas cuantitativas (Estadística y Data Mining).

 

Para saber más sobre el tema, contactanos haciendo click aquí.

 

Nuestro enfoque

Combinamos Ciencia, Psicología, Academia, Herramientas de Análisis de Datos y profundo conocimiento de los problemas y procesos de Gestión Humana. Ello permite responder a las múltiples necesidades de nuestros clientes en Consultoría y Formación